张洋这边遇到的情况并不是特例。www.julangge.com

    另外两个店想要离职的那些毕业生遇到了同样的问题。

    想要走，不是那么简单的事情。

    这些店长通通使出了压工资大法，直接走肯定不行。

    这些黄骑士店长不可能那么轻易放人，直接把人放走了，店铺的运营怎么搞？

    压工资虽然违法，但是触犯后的代价基本上等于无。

    员工就算去告赢了，顶多把工资还给他们。

    他们毕竟是兼职合同，有太多理由搪塞过去，想要更多赔偿那是不可能的。

    更何况拖欠他们工资的还是黄骑士。

    违法的代价太轻，维权的难度太大。

    这一点拿捏了太多太多人。

    正常正式工，的确应该提前一个月递交辞职报告，那也是应该的，一般离职后工资会等到下个月发工资一起发，这也能接受。

    但这一次情况却不一样，他们只是兼职合同，是可以随时离职的那种。

    而且黄骑士店长虽然没有明说，但就是在暗示，你要是直接不来的话，工资就给你扣了。

    这种情况让这些毕业生无比愤怒。

    感觉自己所学受到了极大冲击，特别是他们还都十分了解劳动法。

    此时此刻，他们所了解到的劳动法却让他们感到有些无力。

    他们可以去维权，可是为了一两千块钱去维权，各种代价加起来，似乎已经超越了这一两千块。

    一时间，这些毕业生心中都压抑着一股怒火，但又好似受到一层无形的规则束缚着，暂时没有爆发出来。

    究其原因，则是因为他们刚从学校里面出来，做什么事依旧会讲规矩，讲规则，轻易不会逾越定下的规则。

    在学校被校规束缚习惯了，思维暂且没有转变过来。

    而且也还保留着寻求他人帮助的习惯。

    在发生这样的事后，张宝林

    在他看来，这黄骑士店长怎么敢的？

    要他来，分分钟让这黄骑士店长客客气气的把工资当场打给他。

    晚一天都是他不行。

    在学校里，遵守规则的好学生很多，但总有一些人喜欢跳脱在规则之外，按照自己的想法行事。

    而张宝林就是这样的人。

    规则？

    只是用来束缚他们的罢了。

    了解规则，成为站在规则之上运用规则的人，才能享受规则带来的好处。

    而且，有些时候跟你讲规矩，那还是客气的。

    像黄骑士这种操作，既然对方都不讲规则搞这种事。

    那就掀桌子呗，光脚的不怕穿鞋的，谁怕谁还不一定。

    虽然张宝林已经有了自己的想法，不过一些操作该问问老板还是要问问老板的。

    人最重要的就是搞清楚自己的定位，做事的时候，哪些事情可以做，哪些事情不可以做，都得好好想想。

    这样才能抓住机会，不断往上爬。

    李传文办公室。

    “老板，现在情况就是这样，黄骑士那边压着工资不放人。”张宝林先如实把话都说一遍，然后又接着道：

    “我倒是有一个办法应该可以解决这个问题。”

    “哦？你说说看。”李传文来了兴趣，面前这个年轻人，总是会给他带来一些惊喜。

    “

    “确实，一般这么干管理者都会息事宁人，不过这还不够，对方既然把黑料送过来，那当然要发酵一下。”

    “能让他们带一些牌子，在小区门口坐坐吗？也不用添油加醋，就把实际情况说出来。”

    “嘶~老板高明，这样的话，到时候黄骑士那边怕是要求着他们回去发工资给他们。”

    “服务行业，那最怕失去人心。”

    “不过老板，这种舆论会不会波及到我们？”

    张宝林先送上一顿马屁，然后再说出自己的担忧。

    都是管家服务，如果让人印象不好的话，是的确有可能波及到他们的。

    “短期内，可能会有一点，但是，只要后续客户询问我们员工获得实际情况，知道我们管家服务和黄骑士那边的待遇差别。”

    “那么对于我们公司来说，将会极为有利。”

    “不过只是小规模舆论的话，影响其实都不会特别大，相比于关注别人的情况，大部分人其实更关注自己的情况，能获得怎样好处，才是每个人关心的。”

    李传文说出其中关键。

    “明白老板，那我现在就联系一下他们，看看他们愿不愿意这么做？”

    “嗯，去吧。”

    看着离去的张宝林，李传文在想到底要不要把张宝林培养成一位店长。

    倒不