“新员工首月接取到的订单，老员工可以获得10%，这10%由公司出，不能让老员工白带，不然老员工可能也不想尽心尽力的带，会有小情绪。”

    “不过只要带新人，给一定的利益，相信他们会乐意带的，带一个10%，带十个那可就不止10%。”

    “只是稍微指导指导，等新人会了之后，他们就不需要操心，哪怕他们手里没有订单，一样能够有收益。”

    苏有为大手一挥，再度砸进去更多的钱。

    招员工困难？

    老员工会有小情绪？

    不错，这些都会有，但只要给出足够的利益，他们就不会有什么意见。

    大部分公司，那都是想要马儿跑，又不想给马儿吃草。

    老人带新人，受苦受累不说，还没什么好处。

    过分一点的，说好有带新人奖励，结果带出来了就不做声了，纯纯画饼。

    说到底，所有的问题，那都是利益问题。

    不满的人，只是付出了劳动，没有获得劳动带来的利益。

    “明白，我做好带新奖励，以及执行方式后，再来汇报。”李传文现在已经习惯苏有为砸钱解决问题的手段。

    不会再像之前那样大惊小怪。

    的确，很多问题用钱都可以轻易解决。

    有些时候解决起来很难，只是因为预算有限。

    用一百块钱，想买两百块的东西，那能不难吗？

    结束通话后，跟媳妇一起陪阳阳玩。

    一家三口在铺好垫子的地上玩着玩具。

    两个大人配合着阳阳，发出幼稚的声音，做着幼稚的事情，陪伴着稚嫩的小生命。

    阳阳时不时发出的嘿嘿嘿开心笑声，也能引出两个大人发自内心的笑容。

    在这一刻，大人，也成了孩子