把张宝林往高处提拔，那肯定也是要有一个过程，让他熟悉管理的经验，单单机灵有想法是不够的。

    至于林万豪，虽然说目前的表现没有张宝林那么亮眼。

    但林万豪安安稳稳扎实做事的风格，却极为合适做一个店长。

    做事踏实，守一个店完全没什么问题。

    可以稍微培养，先做主管，后续能不能当上店长，还是要看苏总的意思。

    后续这些主管其实都可以升任，去做店长，只要通过考核，外加得到苏总的首肯。

    不管怎么样，都算是一种人才储备。

    一群员工中，李传文最看好的就是张宝林，够努力，有想法，能力也不错。

    不过还太稚嫩了一些，慢慢提升正好合适。

    另外四个主管位置，可以让三个新店店长稍微观察一下，看看去支援的正式员工中，谁的沟通能力比较强，又比较负责任。

    那么安排个主管让他们做也不是不行。

    李传文既然把这些人派出去协助新店，那么能力上问题都不大。

    想到这里，李传文也是跟三个新店店长沟通了一下这回事。

    让他们留意一下，派过去的人沟通能力怎么样，适不适合做主管之类的。

    把这些安排好后，李传文再度拿起手机，给苏有为打去电话，他得问问这主管的待遇怎么安排。

    摆摊广场。

    夫妻小摊正常开业。

    摊位上，杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器。

    另外大半边是苏有为的儿童相机。

    款式多样，颜色多样，大小不一，一时间看上去还挺有趣的。

    不过此时杨琴那是半点兴趣都没有。

    自己的摊位只有一小半，一堆东西挤着放，只能挑选一部分放在桌面上，其他的则放在桌子底下。

    苏有为的摊位不仅摆放着大部分儿童相机，甚至还有较大的空缝，能够很好的展示这些儿童相机。

    两人之间的摊位差距简直天差地别。

    杨琴想要一人一半，但苏有为根本不松口，就是不给，还不断调戏她，为此杨琴也是牙痒痒的很。

    不过想想，自己这摊位白来的，货物也是白来的，卖出去那钱都是自己的。

    想到这些，杨琴又会美滋滋的傻乐。

    有些时候，快乐就是这么简单。

    另外一边，苏有为也看到了李传文发过来的短视频。

    里面的内容他也都看在眼里。

    看着一位位网友发自内心的想法，苏有为心中也是挺欣慰的。

    “真诚的服务，真诚的价格”

    虽然这不是他一开始的想法，不过这却是他看好这个服务的原因之一。

    透明的价格，没有更多推销的服务，没有那么多引导话术，没有那么多套路，选不选择在客户自己。

    当然，并不是引导话术就完全不需要，一些行业还是需要一些合理的引导话术。

    只不过一些死缠烂打的引导话术，推销，才是人们厌恶的根本原因。

    管家服务得到认可，苏有为还是开心的，怎么说也是自己全资的公司。

    开公司是想做一家赚钱的公司，还是想要做一家能够得到好名声的公司？

    苏有为的回答是，他全都要！

    不仅要客户满意，更要让自己的员工满意。

    对于普通打工人来说，现在社会找到一份符合宣传级别的工作，基本上不可能。

    想要各种福利达标，人们想到的大部分都是外企。

    自家私企很少，苏有为要做的就是让本土高福利基础岗位多起来。

    普通人也能做的那种，并非需要高学历，高技术。

    高学历，高技术的人，从来不缺少好的工作，只是他们自己满不满意。

    普通人都能做的事情，则因为能做的人太多，所以福利待遇哪怕普遍不高，只要工资正常发放，那么忍忍该做还是得做。

    至于福利？

    根本就不在他们的考虑范围之内，还敢要求福利这玩意？

    能正常发工资就不错了。

    苏有为瞄准的创业方向就是基层，多给普通人带来一些机会。

    不过他也并非彻底做福利，他可以给普通人带来更多机会，但同样的，也需要符合他的用人标准。

    达不到的话，他也不可能用。

    别看他现在招收的员工大部分都是大学生。

    可除了顶端的那一批大学生外，稍微普通一些的大学，普通一些的大学生，和普通人的差距并不是太大。

    最主要的原因是他们所学的知识，可能出来之后用不上。

    一些知识，就注定他需要深入学习，达到一定的层次后，才能给自己带来利益