这三个案子，经过魏小虎局长和王德恩队长的辛勤努力，终于全都搞定了。 

    经济技术开发区的党工委书记易南平同志，对此十分的高兴。 

    易南平书记站在办公室的窗前，望着窗外繁华的开发区，心中感慨万千。 

    这三个案子的成功解决，不仅为开发区的发展扫除了障碍，也让他对未来充满了信心。 

    然而，他还没有高兴多久，就又遇到了新情况。 

    经济技术开发区新的领导班子和架构搭建好了，需要的科级干部大约有三十五位之多，竞争十分激烈，打招呼的领导非常多。 

    易南平深知，这次干部选拔对于开发区的未来发展至关重要。 

    他必须要确保选拔出的干部具备优秀的能力和品德，这是他心中不可动摇的信念。 

    为了实现这个目标，易南平开始了深入的调研和考察。 

    他仔细研究了开发区的现状和未来发展规划，明确了所需干部的具体能力和素质要求。 

    在选拔过程中，易南平注重多方面的考量。 

    他不仅关注候选人的学历、工作经验等硬性指标，更注重他们的实际工作能力、创新思维和团队协作精神。 

    同时，他也通过各种渠道了解候选人的品德表现，包括工作中的诚信、责任心以及社会公德等方面。 

    为了确保选拔的公正性和透明度，易南平建立了一套严格的选拔程序和标准。 

    他要求所有候选人都必须经过层层筛选，包括资格审查、笔试、面试、实地考察等环节。 

    在每个环节中，都有专业的评委进行评估和打分，确保选拔结果的客观公正。 

    此外，易南平还积极与各方面沟通协调，争取得到更多的支持和理解。 

    他与上级领导保持密切联系，及时汇报选拔工作的进展情况，并听取他们的意见和建议。 

    同时，他也与其他部门的负责人进行沟通，了解他们对干部选拔的需求和期望，以便更好地调整选拔方向。 

    在易南平的努力下，这次干部选拔工作取得了圆满成功。 

    选拔出的干部不仅具备优秀的能力和品德，而且能够迅速适应开发区的工作环境，为开发区的建设和发展贡献了重要力量。 

    在接下来的日子里，易南平书记全身心地投入到干部选拔工作中。 

    他认真查阅每一份简历，仔细考察每一位候选人的能力和表现。 

    他还与候选人进行了面对面的交流，深入了解他们的工作思路和计划。 

    经过一段时间的努力，易南平书记终于完成了干部选拔工作。 

    他选拔出了一批优秀的科级干部，为开发区的发展注入了新的活力。 

    看着新的领导班子和架构逐渐形成，易南平书记的心中充满了成就感。 

    他知道，这只是一个新的开始，未来还有更多的挑战和机遇等待着他和开发区的全体干部群众。 

    于是，他决定制定一套严格的选拔标准，并邀请专业人士来进行评审。 

    同时，他也向上级领导请示，希望能够得到更多的支持和指导。 

    在大家的共同努力下，科级干部的选拔工作终于顺利展开。 

    易南平书记明白，众多竞争者们纷纷展现出自己的才能和实力，希望能够获得这个难得的机会。 

    整个过程充满了紧张和期待，最终三十五位优秀的干部脱颖而出，为经济技术开发区的发展注入了新的活力。 

    科级干部配备到位了，下面的副科级干部和一般工作人员，还要让易南平书记头疼一阵子。 

    都是人情啊！ 

    市委书记、市长、市委副书记和市委常委、副市长们，都给开发区党工委打来了招呼，推荐自己的家族子弟和熟人想要进来编制。 

    易南平感到压力巨大，但他深知必须坚持原则。 

    他决定与其他领导商讨应对策略，以确保选拔公平公正。 

    在会议上，易南平提出设立透明的选拔机制，公开所有候选人的信息，并严格按照能力和业绩进行评估。 

    他还建议成立监督小组，防止任何形式的舞弊行为。 

    尽管面临来自各方的压力，但易南平坚定地维护着选拔的公正性。 

    他相信只有通过真正才华和潜力的人才，才能推动开发区的持续发展。 

    最终，经过一番艰难的决策，一批有能力、有担当的干部被选入了开发区的队伍。 

    他们将肩负起推动经济发展的重任，为城市的繁荣做出贡献。 

    易南平也因为他的坚持和智慧赢得了众人的敬佩。 

    在新干部上任后，易南平组织了一系列培训和交流活动，帮助他们更好地适应岗位需求。