股权激励计划，将一部分股份作为期权或限制性股票授予给关键员工。

    所以，明雪科技发展到现在，马明诚和赵雪茗在公司的持股比例分别为34.78%以及15.92%。

    两人合计持股50.7%。

    在赵雪茗和马明诚面临离婚的情况下，公司股份的分割是重中之重。

    而赵雪茗的要求，就是要求马明诚将他持有股份的60%转到赵雪茗名下。

    赵雪茗再次仔仔细细地审视了离婚协议中的股份分割条款。

    毕竟这不仅仅是一个数字游戏。

    更关系到她未来的生活和职业发展。

    “根据目前的市场估值，明雪科技的股份价值相当可观。”李杭指着协议书中的一条条款说。

    “我们需要考虑的是如何公平地分割这些股份，同时还要考虑到公司的运营和发展。”

    赵雪茗点了点头，“我不希望因为离婚影响到公司的稳定。我们能否考虑一种方式，既能保障我的权益，又不影响公司的正常运营？”

    李杭沉思了片刻。

    “一个可能的方案是，你们可以保留各自的股份，马明诚持有股份的60%以现金的形式给你。但需要签订一份股东协议，明确规定双方在公司决策、管理等方面的权力和义务。”

    赵雪茗皱了皱眉，“但这样会不会引起外界的猜疑？毕竟我们的关系已经...  ”

    李杭打断了她的话，“这是不可避免的，但可以通过公关手段来降低影响。”

    赵雪茗沉默了。

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