“其实用不着解释。”胡文冠感慨道，“我也是从县委书记、市委书记干过来的，你们是怎么想的，我清楚得很。比方说定平同志、兰禄同志，还有你方政同志，你们难道就不想给干得好的同志发奖金吗？俗话说得好，又要马儿跑、又不让马儿吃草，天底下哪有这样的好事呢。用现在年轻人调侃的话叫做顶级牛马。”

    众人一阵笑声。

    “如何激励干部，又不让借着激励名义搞腐化，是一个复杂的问题。这里不多说了，你接着说。”

    其实，林方政嘴上说着不违规激励，心里却不是这么想的。当初在县税务局调研，为了激励税务干部增加税费，他答应给税务干部涨奖金。可就为了那几百万的奖金，财政局也是头疼不已，需要想办法腾挪。财政支出之艰难，已经成了老大难的问题。要不是想着几百万的激励能换来上亿的税费收入，许哲茂才不会同意这么干呢。

    林方政不再提待遇的问题，而是转换了一个视角：“如果从全县正科实职干部的分布去看，更是不容乐观。35岁以下的正科实职干部占比不到3%。哪怕算上副科以上干部，35岁以下占比也不到10%，远远达不到中央强调的老中青搭配政策。但改革起来何其之难！如果以培养年轻干部的名义开展工作，强行把老同志给免掉，必然会遭遇极大阻力。他们肯定会闹事，说党的用人政策是唯才是举、德才兼备，而不是唯年龄是举，说县委是在歧视老同志，是忘本。然后就是摆资历、亮功劳、诉苦劳。说起这些，年轻干部肯定比不上这些老同志，毕竟人家多干了十几二十年，在改革开放的岁月，多多少少是做了一些事的。但如果不给年轻干部机会，又怎么让他们去创造功劳呢？这不是一个矛盾了嘛！”

    “我们的方政同志很有怨言啊，这是替年轻干部发声了呦。”胡文冠面向众人笑了。

    “胡书记，我不仅仅替年轻干部说话。我自己确实是年轻干部序列，当初要不是定平书记在岳山县的时候，力排众议提拔我，要不是省委器重将我下放任职，我也不会有今天的成绩。所以我要说的是，平台很重要，阶梯培养干部，就肯定要给年轻干部提供更加广阔的干事创业平台。只有这样，才能让党的事业后继有人。”

    正在此时，车辆减速，缓缓驶入了县委大院。

    胡文冠看了眼窗外：“还有吗？”

    “我觉得，把试点放在朗新，通过改革的方式大规模调整干部，让老同志休息，让年轻干部上位，是一个很好的契机。对朗新的发展百利而无害。”

    “没了？”

    “没了。”

    车辆停稳，车门打开。胡文冠站起身来，弯着腰走了下去。

    到了车门处，胡文冠说了一句话：“前面两点都说的很好，第三点嘛，如果只是为了朗新干部年龄结构优化，那改革试点就失去了意义。”

    胡文冠的话，如同一瓢冷水，瞬间让林方政全身凉透。

    他这才反应过来，是啊，自己洋洋洒洒、大谈特谈，到最后却离开了试点的本质，光顾着朗新的发展了。

    这就是位置不同所带来的认知差异。在林方政的潜意识中，还是把朗新放在第一位。但对胡文冠而已，一个县而已，他心中装着的是全省一百多个县市区。朗新发展得好，他高兴。但如果只是为了朗新好，从而把试点放在这里，那就不叫试点，而叫督促整改，叫特别关注。

    众领导陆续下车，其他人或多或少给林方政投来遗憾的眼神，有的甚至微微摇头。前面讲得那么好，却因为最后一个点没说好，惹得胡文冠不悦，甚至可能导致争取试点失败，太可惜了。

    只有王定平，轻轻拍了拍林方政肩膀，没有多说什么，示以安慰。这样林方政心情更加沮丧，一言成之、一言败之。如果真因为自己的一言之差，让胡文冠舍弃了朗新，那自己就成了朗新的罪人。

    接下里的活动，林方政都心不在焉，如同行尸走肉。

    胡文冠在县委大会议室召开了座谈会，与会干部群众也都是通知中所涉及调研内容的群体，听取的也是上述汇报，强调的也是以上内容。

    整个座谈会，除了胡文冠随机询问了几个单位负责人机构职能、行政执法、干部管理方面的问题外，没有涉及小县制改革。

    林方政耳朵虽然在听，本子也做着笔记，但实际上全程走神，听进去的话没几句。

    会议开完，已经是下午六点。胡文冠继续留在县委食堂吃个晚饭。

    至此，今天一天满满当当的调研算是走完了流程。记者们也随之散去。如果不出意外的话，胡文冠的调研明天早上会先在省台新闻播出，然后市台和县融媒体中心会引用其中的画面在晚间播出。

    现在新闻播出中关于领导的内容规矩是非常严明了。像胡文冠这样的大领导新闻，在省台、省报报道前，其他媒体一律不得抢跑。因为省台省报的报道发出前，那都是有省委办公厅和省委宣传部领导亲自把关的，确保不在图片、视频、