号人可都在看着你呢。”

    

    “是啊，是啊，我听说。这一个月下来奖金可是不少拿呀。”

    

    陈班长有些得意的说：“就你我这样的好手，按照现在这个工时标准，一个月拿上5000块的奖金，应该没问题。”

    

    “那是真不少，那可是真不少。”

    

    这时，机加工段车工班最牛的牛人大牛走了过来。大牛的确是长得人高马大，正因为他的体魄在那摆着，开着全车工班最大的车床，五零车床是机修车间的宝贝，没有一般的力气，是开不了这样的车床，有的时候，卡在那硕大的卡盘上的工件，都有上吨重，车刀一给，走一趟就是一个多小时。他这活儿既繁重又轻松，上下卡盘，是一件繁重的体力活，可是把工件在卡盘上卡上之后，他就是悠哉悠哉的人了，一个工件卡上后，车刀慢慢的走着，上下折腾一次，就要好几天时间，所以给这样的大件定工时，可是很有说道的。

    

    在过去，大牛并不怎么搭理马思骏，由于开这种大型车床的人少，大牛下了班，四处请他干活，赚钱要比马思骏赚的多，人家也赚得光明正大。自从车间干上了何大军委托加工的活，大牛才安心在车间干活，也说明在车间赚的要比在外面赚的多。

    

    “听说你小子当调度了？出去帮公回来还牛逼了。我可告诉你，现在给我的工时有点太紧张了，必须要给我提高30%，不然我这活可没法干，马思骏，别说我没告诉你。”

    

    “没关系的，有事好商量，我不明白的，到时候到时候我问米，那我走啦，范主任还在办公室等着我。”

    

    马思骏找个借口走了，其实，范福明真在办公室等着他。

    

    平时任命一个调度，就是主任一句话的事，用不着单独谈话。

    

    调度在厂里不算干部，组织部和人事科都不管，就是车间用的时候上来，不用时候下去当工人的角色，但范主任让马思骏直接到办公室见他，说明范福明这次真把一个工段的调度当回事了。

    

    机加工段是机修车间最主要的工段，翻砂，烘炉，切割下料，这些上游工段下来的活，都到了机加工段，车，钳，铣，刨，磨，镗，淬火，每一道工序都要检验，这些复杂的工序都在机加工段，在机加工段当段长，是车间最牛的岗位之一，跟此相并列的，就没有几个了。

    

    想想给这十几道工序定工时，马思骏想想就头大，还不如回去当他的车工。既然现在技术工人这么挣钱，他回去倒是不错。

    

    “范主任，我看这个调度我就不当了，我太年轻，有的地方我拿捏不准，还是找个年纪大，对各道工序更有经验的人，我看更合适。”

    

    “你是想回去当你的车工？”

    

    “是啊。回去开我的床子，多干点活，我觉得也挺好。”

    

    “你以为除了你，整个机加工段就没有人愿意当调度？我看你真是越活越回旋了，什么重要什么不重要，你都没有搞明白。”

    

    马思骏再也不敢说什么，只好听着。

    

    “费段长谁也不能动他，在机加工段他一手遮天，有的时候我说的话他都不听，我让你去，就是控制好工时。现在活多了，可车间却不挣钱，钱全都给发出去了，我这车间主任怎么当？这点利润都让你们机加工段弄去了，其他几个工段都找我算账，哪来的那么多钱可着他们发？”

    

    马思骏连连点头，他突然觉得自己的思想水平提高了，如果他仅仅是个工人，当然要从工人的利益出发，多发钱他们才高兴。如果从一个管理者的角度出发，就不能光满足机加工段的人，而是要考虑到整个大局。把有限的利润，都发给机加工段的工人当奖金，那偌大的车间可就要停摆，其他工段的工人可就要造反，这有活干还不如没活干强。

    

    马思骏点点头说：“我明白，我明白。”

    

    范福明继续给他摆道理，讲事实：“我和你家的关系一样吗？大家没活干的时候，管理松一些倒也无所谓，现在你看看，这些工人都在拼着命的挣钱，挣钱是好事，可钱就那么多，怎么个分配法？我一个人，能管的过来吗？”

    

    马思骏马上说：“这几年车间没有多少活，大家都松懈了，一忙起来就有点乱。”

    

    “何大军给我们这些活利润本来就不高，如果工时控制不住，车间反倒要往里赔钱，车间哪有钱往里赔？”

    

    马思骏说了实话：“我听说，一个技术工人干一天能挣三天的钱，一个工时10块钱，一天给30个工时，基本工资之