《我只想送快递，你非让我入编？》 

    “陈晨，救救救救！”

    “下午就过来。”

    “为什么那么晚，投资者大会马要开始了。”

    “要等一位军方的领导一起，你先做报告吧。”

    华卫酒店礼堂。

    卫筱看着手机的信息终于长舒了一口气。

    等一位领导一起来……

    言下之意。

    征用这事儿有谱了。

    好好好！

    特别好。

    一路过来都是噩耗，艰难坎坷之后终于有好消息了。

    于是她给自己狠狠打了一口气，昂首阔步的走了主席台。

    所谓的投资者大会，其实也没有那么正式。

    台下坐着的都是叔叔伯伯，各个板块的骨干。

    大家也没什么固定的议题，各自汇报一通，然后老爷子挑几个重点聊一聊，大体确定一下方向。

    唯独今年不一样的是，主席台增设了卫筱他们的座位。

    台底下的人通过这个细节也能猜出来一个大概，老爷子应该是在考虑接班交权了。

    “今年增速放缓，各方面环境都有些降温，日子普遍不好过是真的。”

    “大家也要有一些准备，做好长期应对这种不利挑战的准备。”

    “不过，有的板块在逆境中迎难而，展现出了可喜的势头。”

    “卫筱，来，你重点介绍一下顺风成功经验，跟大家聊一聊。”

    老爷子简短开场之后，直接点名卫筱。

    台下的人满怀期待。

    顺风的成功大家是有目共睹的，至少过去一年出的风头很多。

    动不动就有媒体宣传，还都是正面的。

    而且顺风去年在投资领域也可圈可点，各个行业都有涉及，集团内部都传说卫筱是个投资鬼才。

    不过这些都是风言风语，没有确切的数字。

    但毫无疑问，顺风俨然是过去一年整个集团最优秀的业务整体。

    卫筱本来是极力拒绝的，但架不住老爷子的血脉压制。

    所以只能赶鸭子架，拿出了昨晚临时赶工的提纲。

    “诚如我父亲所言，增速放缓产业转型是每个企业都需要面对的。”

    “顺风在过去一段时间做了一些尝试，其中包括拥抱无人化战略，和像晨盾这样的科技密集型产业深度合作，大规模投资其他创新型企业。”

    “成功与否，现在下结论还早，我只能说走一步看一步吧。”

    话音落下。

    前排有几个马屁精想要领头鼓掌，但看到势单力薄，又忍住了。

    究其原因。

    小卫总有点太谦虚了，人家跟着谦虚，他们也不好明着拍。

    顺风的尝试大家是有目共睹的。

    无论是无人化战略还是和晨盾合作。

    当初消息传出来的时候，大家都不太好看好，觉得是小孩子过家家。

    可随着时间的证明。

    小卫总的雄途伟业已经初步有了形状。

    就凭这一点，怎么吹卫总都不过分。

    可人家呢？

    在台风轻云淡的说下结论太早，走一步看一步。

    实在是大将风范！

    老总裁的三个子女里，就属卫筱年纪小，正应该是年少轻狂的时候。

    但现在看来，小卫总才是最成熟的那一个。

    想到这儿，台下的元老们纷纷露出了欣慰和欣赏的表情。

    卫筱看着大家接连的点头，心说这都是捧臭脚碰习惯了。

    我搁这给你们打预防针呢。

    一点都不带掺假的。

    等到财报出来，你们就知道我不是谦虚，而是真的菜了。

    这时，第一排有一位大伯举手。

    “小卫总，我听说过去一年顺风在管理层面和企业文化也有大刀阔斧的改革，您能不能介绍一下这方面的先进经验吗？我们也想学习一下。”

    在外界看来。

    顺风率先实行五小时工作制，简直就是不可理喻。

    但实际运行一段时间之后。

    效果好的不得了。

    战略方向的成功一时间学不来，但这些细节的管理经验是可以复制的。

    尤其是重管理的企业，十分好奇，小本本都拿起来了。

    可这题对于卫筱来说属于超纲了，提纲根本没有。

    于是她只能实话实说。

    “哪有什么企业文化的改革？单纯的向员工撒钱罢了。”

    “所以卫总的经验是给员工超出薪资预期的待遇，才能激发员工的潜能，把在职收益堆到无限高，离职收益降到无限低，这样才能给激发源