求职用户，我们可以免费向他们提供一些服务，另外设置一些需要收费的项目。”

    于东点头：“nster他们就是这么做的，另外两点呢？”

    “第二点，广告收入，广告收入也分为两种，一种是商品广告，另一种就是企业广告，很多企业想要招到更多人，同时提高企业形象跟知名度，可以购买网站的广告服务，网站优先向求职者推荐他们公司。”

    “嗯，这一点也不错，而且nster他们还没有做起来，第三点呢？”

    “第三点，网站壮大起来之后，可以发展猎头、人事外包和培训测评服务，类似nster这种公司，模式就是企业在网站注册账号，然后接收求职认识的简历，如果简历过关就约面试，全程网站只不过是他们认识的平台并不会插手他们的招聘。但其实网站能做的不止于此，有些公司的人事压力比较大，缺乏专业性跟人力资源，所以在招聘的时候效率很低，那网站就可以把招聘跟培训评测这种事情接过来。”

    江月明端起杯子喝了口茶，随后继续说道。

    “举个例子，贝宝现在需要招聘客服人员，需求量非常大，贝宝的人事部门并没有多少人，根本无法短时间内为公司招纳足够的人才，而且很多员工进入公司之后还需要培训，非常影响公司的办公效率。公司也不可能为了招人，再增加人事部门的员工以及负责培训的人员。”

    于东点点头，这就是贝宝现在面临的问题。

    人事部门的人总共就那么些个，他们还要负责公司的其他工作，所以招人方面的效率不太高，人员进来之后还需要培训，这部分工作是老员工轮岗负责的，也会影响工作效率。

    公司也不可能增加人手，因为人员太多的话，后续假如招聘工作缓下来，这些人就浪费了，机构也会变得更加臃肿。

    所以江月明说的这一点还是非常有道理的，网站可以把这个事情给揽下来，帮助贝宝招聘，培训以及评测。