第二天一大早，盛放就把乔木叫到了办公室，同时在的还有检查部门的负责人和两个助理。www.feiyinge.com

    对于盛放提出的解决方案，负责人余总有些意外。

    毕竟，乔木不是盛放组的人，两人的关系在外人的眼中一直争锋相对有时候还水火不容。

    这是怎么回事？

    如果乔木离开项目，其实最大的受益方一个个就是盛放他们组。他为何要保住乔木的位置，让人很是费解。

    但是，盛放是公司的领导层，他出面担保对于公司来说，没有理由不相信。

    而且，以盛放的资金能力，还乔木的那些外债也不是问题。

    关于担保的文件盛放昨天就已经准备好了，拿给检查部门过目以后，也没有提出异议。

    事情就这么圆满地被解决了。

    乔木内心说不出的感激和激动。

    检查部门的人走了以后，乔木对盛放也是好一顿感激。

    只是，让她为难的事情是，她该如何和汪主任解释。

    作为一组的成员，本应该由汪主任负责解决问题。但是，公司对汪主任的限制就差下发明文的文件了。

    所以，就算汪主任出面，也没人卖这个面子，甚至检查部门通过以后，提交到管理层依旧可能被打回来。

    她本来应该提前打个招呼的，结果一着急，竟然给忘记了。

    刚才余主任当面还提了一下，她这次反应过来。

    汪主任最近一直在忙其他项目收尾的事情，没来公司，她赶紧给汪主任打电话说明情况。

    她真得很难开口，汪主任和盛放的矛盾基本是公开的，不绕着走就算不错了，现在还主动迎上去，这不是直接打脸吗？

    但是，乔木不答应，项目就一定会落到别人的手中，很可能落到别的组。

    一通解释以后，汪主任也是只长叹了一口，并表扬了她，“你做得对，我现在确实是使不上劲了，你能保住大家应该感谢你！加油吧！”

    乔木五味杂陈。

    汪主任挂了电话，给董事刘总去了电话，告诉对方，隆泰的项目估计还在他们组内，暂时转不出去。

    隆泰公司的项目是块肥肉，除了一部自己，其他部门都在盯着。这种大型项目本来就需要多部门协同，也不是必须由他们事业部来负责。

    汪主任原本是打算卖个人情给三组的负责人徐磊，于是，把这个消息先告诉了董事刘总。

    刘总原本就是三组的技术骨干，退休后返聘回来，作为公司的资深技术顾问。自然是积极支持三组，能把项目拉过来，那不就是天上掉了个馅饼吗，谁能不乐意。

    汪主任也有自己的打算，他在公司算是呆不久了，如果部门一定要被吸收合并，那他更愿意被三组合并，再如何也不能便宜了盛放。

    没想到乔木竟然在盛放的帮助下解决了这个问题，这倒是汪主任始料未及。

    盛放到底想干什么？难不成是想要通过这种手段合并了一组？

    思来想去也只有这个理由最合理了。

    汪之顺绝对不允许这样的事情发生。

    关于盛放作为担保人的申请已经提交到管理层，只要领导审批通过，乔木就可以继续管理隆泰的项目了。

    原本，只要检查部门写出申请报告，这件事情基本就是板上钉钉的事情，毕竟，在提出申请前，报告是要提交给领导先过目的。

    申请流程也就是走个流程的事情。

    可是，审批的过程中还是遇上了几个董事提出了质疑，并扣押了好几天。

    乔木第一次遇上这个问题，她还以为是正常流程，直到盛放给她打电话提醒，她才知道，事情可能有变化，让她做好申请不被通过的心理准备。

    晴天霹雳。

    乔木怀疑人生：....

    乔木不想坐以待毙。

    乔木作为项目负责人得到了隆泰高层的认可，她想搏一搏。

    于是，给负责公司业务的王总打去了电话。

    业务总是要有人做，她和公司配合的非常好，对于接下来的业务她只是表示自己工作量会增加，公司也有自己的安排，至于自己能参与多少，还需要公司多点支持。

    能做到领导层的人都是人精，在乔木做之前的项目的时候，凯恩的人就派了不少人过来。作为客户他们当然高兴，认为自己被重视了。

    但是，如果忽然换了一个人，在不知道对方是什么背景的情况下，还是希望稳妥处理。

    毕竟最后都是要打照面的。

    王总借着项目准备开始的借口，直接找到上次来项目上的雷总，催公司进度。

    客户已经出面提要求，公司这边自然也是要积极配合安排项目组人员。

    但是，凯恩的高层对于是不是要乔木负责项目