管出于什么目的，她确实是获得了真正的实惠。

    越想，乔木的内心越矛盾，真得没有折中的选择吗？

    三周以后。

    项目有了一个初步的成果，公司对乔木的工作能力非常满意，在汇报进度会议上给于了高度的肯定。

    因为隆泰的项目非常重要，公司的领导层也来了好几个，雷总也亲自参加，盛放就坐在了雷总的右手边，而汪主任竟然没能参与进来。

    这个局面明眼人都看得出来，就是要让汪主任隔出这个项目。

    乔木坐在会议桌上很不是滋味，毕竟在整个项目准备到开始都是汪主任在给于她支持和指导，现场，汪主任也来了很多次，至少隆泰的人对汪主任也是非常佩服和客气的。

    在这场交流会上，公司也主动感谢了汪主任，乔木气不过，自然也当众美言了几句。

    只是，最后被盛放给打断了，并把话题给圆了回来。

    乔木也不好当着快要黑脸的领导的面，一再提及汪主任。

    公开叫板并不是解决问题的正确办法，况且现在看，根本解决不了公司和汪主任之间的问题。

    事已至此，只能割裂。

    乔木随后便没再说话，只是，她还是被领导记住了，在送领导下楼的电梯里，雷总询问了她的名字，并表扬了她的工作表现。

    可是随后的一句话，明显就是在点她，“这么优秀的人会不会                                                觉得在凯恩不能大展拳脚，不会随时准备走人吧。”

    一般领导正常和员工的说话，肯定是画大饼，给于足够的机会，让你成长之类冠冕堂皇的话。

    眼前这样的说辞，还用怀疑对方的用意吗？

    乔木心生不悦，“我只是一个螺丝钉，只想认真本分地做好自己分内的事。”

    雷总笑了笑没再说话，盛放赶紧接茬，“乔木之前也跟我的团队合作过，非常认真。而且非常有感恩之心，对帮助过她的领导都非常忠诚，是个非常有责任心的员工。”

    乔木：..........这是在帮她还是在落井下石？

    她毕竟是汪主任的得力助手，对汪主任忠诚不就是说公司站在对立面吗？可是，盛放急切的语调又像是在说，她对自己的领导忠诚，将来对下一任领导也同样忠诚。

    乔木眼神淡漠地看了看盛放，没再说话。

    她还是看出来盛放的用意，也许是想要乔伊的原始模板也说不定？大家都是同行，不说是精英也是行业里的能手，虽然她彻底清除了乔伊，可是谁能保准对方不能快速重建原来的结构呢。

    就像是走过的路，多少你还是能记得方向和周围的标记的。

    盛放一而再而三的让她离开汪主任，现在是最好的机会了吧。

    开完会，只剩下公司领导和项目组的人以后，雷总忽然发话，“汪主任最近忙别的业务，以后隆泰的项目主要由乔木负责，领导这边就主要由盛放来安排吧。大家全力配合，争取把隆泰的整个业务先都拿下。”

    乔木：.........晴天霹雳，这是手的鸭子飞到了别人的嘴里。

    乔木挣扎了两秒钟还是开口，“嗯，我一定权利配合。不过，这个项目毕竟是我们组承接，所以，领导不会把业绩都算到别的组吧。”

    她还是要努力保住部门的业务，即使得罪人，她也必须当面说清楚。省得有人背后搞手脚，到时候扯皮，更说不清了。

    雷总笑了，“那是自然，全部都是你们部门的业绩。盛放只是管理层指导工作，不受影响。”

    乔木立刻喜笑颜开，“谢谢领导！我们一定全力以赴。”

    雷总看了乔木两眼，笑着摇了摇头。

    乔木愣了一下，把理解领导这个动作是什么意思？

    下一秒，盛放已经开始就接下来的业务发话，乔木也就没再深究对方的用意。

    那都不重要，现在把业务搞起来，特别是整条业务线，只要他们能全力拿下，到时候领导也没有什么好说的了。

    第二天开始，乔木简直变成了一只战斗鸡，卯足了劲儿，没日没夜地奋战。

    必须让隆泰公司上至领导下至普通员工都理解他们项目的可操作性和便利性。

    优质的产品就是夺取客户的关键法宝，乔木对自己非常有信心，事实上，她和公司的互动也非常顺利。

    除了工作之外，姜琳最近找她的次数有些频繁。

    原本他们也就只在微信上聊聊天，见面也是偶尔的事情。

    最近，她总是在隆泰的附近和姜琳偶遇。