扰，也没提看录像评估的事儿。她转头就跟蔡紫华、陈广熙、陆静开了个简短的视频会议，一块儿商量外事助理的选拔大事。

    说到客观评分，林湉湉和蕉美君俩也是二话不说，立马就挑起了大梁，忙得不可开交。主观评分这边，张金枇亲自上阵，蔡紫华、陈广熙、陆静远程看录像帮忙，也是忙得脚打后脑勺，录像都是快进着看的。

    赵不琼从陈大发那儿面试回来，才三点多。她看大伙儿都忙得热火朝天的，也没去添乱，轻手轻脚地回到自己办公室，悄悄加入了外事助理的评审队伍。

    晚上七点多，大家终于定下了前三名人选。林湉湉和蕉美君下班后，张金枇、赵不琼和李一杲三人决定一块儿点个砂锅粥外卖，边吃边聊。他们现在面临个大问题：到底录取一个，还是两个，还是三个候选人？这事儿让无问七子团队头一回吵得不可开交。

    按公司原计划，内务和外事助理各录两人，试用三月后再看情况。但张金枇被“蒙面握手”的复试方式深深打动，想多录一个，不怕花钱多，就怕错过人才。陈广熙、蔡紫华俩都懂营销，看完全程录像后也特震撼，所以力挺这个观点。

    不过，李一杲和王禹翔俩都没看录像，一个劲儿地忙“渣渣人生-要有光”的开发。他们看完成绩评估表后，坚持原则，只录取前两名，第三名不要了。他俩观点明确，都认为原定的规则不能改。

    最让人意外的是赵不琼的立场，她坚决主张只录一个。她说：“蒙面握手”让不同小组间产生了隔阂，前三名来自不同小组，隔阂不好消除，所以不宜多录。为啥赵不琼这么坚持呢？其实也有原因。中午时，她看到应聘者吃完饭出去，都是一个组一个组的，对隔壁小组的人，好像都跟陌生人似的。这种一次测试就造成的人与人之间的巨大反差，让她实在太震惊，也太担心了。

    投票的时候到了，张金枇的观点暂时领先。七个人里，她已经拿到了三票，过半数就能定下来。于是，大家都盯着陆静，想听听她的意见。视频里的陆静，像个听话的孩子，眼珠子骨碌碌地转，咯咯笑着，就是不肯表态，让人哭笑不得。张金枇没办法，只好摆出大师姐的架子，催陆静赶紧投票。陆静却调皮地问：“我能投弃权票吗？”一副耍赖的样子。

    张金枇心里跟明镜似的，知道陆静心里有数，就是不想说。最后，她只好接受了陆静的弃权。投票一完，结果就出来了：想录取三人的有三票，想录取两人的有两票，只想录取一人的有一票。张金枇是主张录取三人的，得票最多。按规则，她该宣布结果，录取三人。可这时候，张金枇却犹豫了。为啥呢？因为有个千载难逢的机会就这么来了，她心里那个激动啊，哪还顾得上宣布结果？

    那这个千载难逢的机会是啥呢？答案就是：吵架！你可能会问，吵架怎么就成了千载难逢的机会了？这是因为张金枇学到的本领里，有一条特别重要的认知：矛盾啊，越早激发出来越好。这时候解决矛盾的方式，就决定了以后团队是怎么解决矛盾的。无问七子都知道这个道理，也懂师门里解决矛盾的方法，但就是一直没遇到过那种不能三言两语就解决的矛盾。这次，机会不就来了嘛！

    所以，张金枇没急着做决定。她的理由也很充分，因为赵不琼是管外事的，有外事的最终决定权。如果赵不琼最后决定只录取一个，而李一杲又不反对的话，那就得按赵不琼的决定来，只录取一个。

    那赵不琼为啥不直接做决定呢？因为她也是无问僧门下无问七子之一啊。张金枇知道这是千载难逢的机会，赵不琼又怎么会不知道呢？这就是同门师兄弟的好处了，他们就算有矛盾，也会默契地故意制造矛盾、让矛盾升级、再解决矛盾，通过这种方式互相磨合，找到合作的默契。所以，赵不琼就顺理成章地“配合”张金枇，把矛盾给“激化”了。

    然后，张金枇挂了电话，立马就叫了份外卖，点的是那种需要炖很久的砂锅粥。她想先放松一下，再慢慢琢磨这事儿。

    等砂锅粥外卖的时候，时间总觉得特别长。不一会儿，在两个女人的故意“配合”下，现场的气氛就开始变得有点尴尬了。李一杲只觉得冷汗直冒，心里想着赶紧溜回办公室继续编程。他刚站起来，就被张金枇一眼给瞪回座位上了。张金枇冷冷地说：“别走啊！”李一杲吓得立马坐下，偷偷跟赵不琼说：“我们是不是把大师姐给惹生气了？”

    张金枇耳朵可尖了，又瞪了他一眼：“别说悄悄话哦！”

    赵不琼低着头，捏着衣角沉思。她知道大师姐这么做的目的。他们师出同门，都懂得有纷争时的处理规则，当然知道接下来的戏码该怎么演：有矛盾时，绝不能各自走开，得坐在一起面对面。哪怕场面再尴尬，也得这么耗着。

    被两个女人联手营造的冷场氛围，着实让李一杲如坐针毡，度日如年。他纳闷的是，为何没察觉到这场矛盾激化其实是两人默契配合的结果？说来也好笑，原因在于李一杲自己是个表情丰富的戏精，入戏太深，而他知道赵不琼和张金枇是无问七子中从不演戏