外事助理的招聘挺有讲究，分成初试、作业和复试三个阶段。初试头一天就搞了，分数占两成。过了初试的，都得领个作业回去，第二天自个儿搞定。交完作业，就等着复试的消息了。今儿个来公司的，都是前两轮没被刷下来的，说起来也怪，张金枇一个都没淘汰，因为前两轮主要看品行，没啥大毛病都能过，好在也没碰上啥离谱的。所以，第三轮还是那32个人全来了。

    说到这个作业，外事助理的题目有三道。第一道，让应聘者假装自己要开店，去找个合适的铺面。这里的“实际”啊，不是真让你跑去找房东，而是可以用现代科技，比如百度地图的“全景”功能，来模拟找店的过程。你得在地图上把店定好，然后用“全景”在里面“溜达”一圈，看看周边环境，最后写个报告说说为啥选这儿。

    可有些人啊，就是太实诚，真的跑到实地去看了。赵不琼看到这样的作业，心里头那个无奈啊，都不知道是该夸他们认真呢，还是该说他们不按套路出牌。

    第二道题，更绝，让收集99个供应商的资料。这题目一出，应聘者们的眼睛都瞪圆了，以为自己拿错卷子了。供应商的事儿，不是采购部管的吗？做过销售的都知道，采购和销售的人在公司里得保持点距离，这是规矩，咋能让一个人又做采购又做销售呢？

    这不是明摆着嘛，要是营销的人知道了采购渠道，那不就可以自己单干了？摸清了供应链，用不了几天就得跟老板说再见了。这么简单的道理，张金枇咋就不懂呢？咋会出这种题目呢？

    应聘者们听了张金枇的解释，才算是明白了。原来啊，外事助理得啥都懂点，这样才能更好地发展。就像以前的中医，什么病都能看，不用太多科技就能治好大部分病。现在科技发达了，反而有好多医生不会看病了，医院都得靠一堆先进仪器，比如ct、i，甚至连更高级的仪器都得有，才能诊断出是啥病。

    赵不琼心里跟明镜似的，深知外事助理这角色的分量。说白了，很多企业做单子难，问题往往出在业务人员身上。业务员们老是想着怎么迎合客户，好把单子促成，但客户要求多着呢，不少是难以满足的，再加上他们爱瞎承诺，事儿就更难办了。可那些管业务的老总们，就很少犯这种错。为啥？因为他们手上有权，资源也多，更重要的是，他们懂供应链，知道啥资源能真正满足客户。不过，滴水岩公司对员工的定位，从一开始就有点悬。这么一来，员工们全能了，没多久，一个个都跟小老板似的。最明显的，就是外事助理，很快就成了飞单的高手。

    滴水岩公司内部也议论过飞单这事儿，特别是李一杲，以前创业被店长坑过，心里那个怕啊。但赵不琼却力挺张金枇的策略，她说：“外事助理要是老飞单，那肯定不是他们的问题，是咱们内部出了问题。飞单嘛，就三个原因：一是飞单赚得多，二是在公司做单子麻烦多，三是离开公司也能做单子。这三个原因，哪个都跟咱们自己有关。”

    赵不琼自己也飞过单，提成是高，但投入的资源也不少，就像是业务员的额外负担。想彻底止住飞单，难啊。所以，她心里早就不纠结公司将来会不会有外事助理偷偷飞单了。当然，还有个原因，她对李一杲和王禹翔的技术能力那是相当有信心。飞单，其实是对公司整个体系的技术能力提出了高要求，逼着公司把核心东西搞出来。只要业务员飞单后，在外面的供应链解决不了某个核心环节，那他还怎么飞？

    赵不琼会不会担心这样会让公司压力更大，员工老给公司施压呢？前两天，她和张金枇确实挺担心的。因为公司走的是混沌自组织的路子，怎么演变，她们心里也没底。

    不过，自从“渣渣人生-要有光”系统跟员工入职一起搞起来后，她们看到了解决问题的希望。就一天时间，她们就感受到了自组织萌芽的那股活力。要是今天招的外事助理入职后，也能像内务助理那样，迅速按照“五行准则”来，那她们对这个自组织的混沌生态可就真有信心了。

    外事助理的第三题挺新奇：给九个朋友打电话，介绍即将加入的滴水岩影画舫公司，并求评价和建议。赵不琼第一次看到张金枇出的这道题时，就被惊艳到了，内心直呼“炸裂”！她琢磨着这得多懂人性才能出这题啊。听那些录音，就像看到每个人的真实情感流露，打电话的人可能根本没意识到吧？这种“坏透”的题目，到底是怎么想出来的呢？赵不琼可是佩服得很呢。

    但话说回来，赵不琼也有点担心，万一真有戏精钻了空子怎么办？她想到自己老公，也越来越有点往戏精的方向发展了。又想起无问僧，那简直是天天都在演戏。这种人，根本就没办法从他的言谈举止中看出点东西，因为你看到的，都是他想让你看到的。想一想，遇到这种戏精，该是多么恐怖的事情啊。要怎么识别这种人呢？赵不琼还是觉得很头疼。

    不过，头痛归头痛，她可不会耽误把所有人的电话录音听一遍。然而，即使开了三倍速，赵不琼也还没听完一半，林湉湉就跑来喊她去大会议室了，显然所有复试者都到齐了。