不管方案有多棒，火得有多烈，总有个热度减退的过程，滴水岩公司的“师妹也疯狂”项目也不例外。m.lanyuezdh.cc一开始那叫一个疯狂，第二个月还热乎乎，到了第三个月就温温的了。往后啊，总有些硬骨头就是不肯上线，毕竟每个月得给那些虚拟仙人发工资，也是笔不小的开销，更别提还得先预付好几万的款项了。

    所以嘛，滴水岩公司的仙人力士覆盖率，在那股热潮过去后，还是有些顽固分子没上车。不过，办法总比困难多，滴水岩公司的一个仙人力士的收一千块月薪，可没规定这钱非得加盟店的掌柜师叔出。这不，很快就有些机灵的双非员工，自己先掏腰包给滴水岩公司，把加盟店的仙人力士上岗证给拿下了。然后，他们再去说服掌柜师叔，让仙人力士上岗，至于钱嘛，掌柜师叔就不用操心了，仙人力士上岗后赚的佣金分润就够了。这种送上门的好事，掌柜师叔哪能拒绝？大多数都爽快答应了。

    这样一来，那些会动脑筋的人可就赚了个盆满钵满。不过，还是有些顽固的掌柜师叔，死活不肯让仙人力士上岗。咋办？还是那句话，办法总比困难多。这些人就拉着玩家悄悄投诉，说别人家都有好玩的仙人力士，你家咋就没有？玩家一闹腾，不来消费，那可是大事。于是，这些掌柜师叔也只好让步，让仙人力士上岗了。但这回，可就不是佣金那么简单了，投资分子们开出了按当地最低工资标准一半收工时费的条件，广州22.2块一个小时，那就按11.1块收。除此之外，佣金也不能少。

    结果呢？最后那些让仙人力士上岗的加盟店，反而多花了钱。这就是企业发展到一定程度，难免会出现的现象。只要有利可图，员工们能想出各种办法，让客户乖乖买单，不掏钱就折腾你，想防都防不住。

    每家公司都有这样的漏洞，那这些漏洞咋处理？滴水岩公司信的是混沌自组织的自我修复能力。漏洞要是不能自我修复，那就是混沌系统的问题，修正系统就行了；要是漏洞能自我修复，那就更不用管了。

    那“师妹也疯狂”模块在“渣渣人生-要有光”的混沌体系里，怎么防范漏洞无法修复呢？答案就是仙人力士“不能主动推销产品”的设定。这个设定啊，也是那些顽固的掌柜师叔不肯让仙人力士上岗的主要原因之一。他们觉得，一个只会吹牛、聊天的仙人力士，不卖货，岂不是白花钱？

    可结果却让人大跌眼镜。仙人力士虽然不主动“推销”任何菜品和商品，但他那独特的身份却让他成了食客们的宠儿。比起点菜员的推荐，效果可是强了百倍不止。就像仙洞山庄的新品“烤仙鸡”，就是个活生生的例子。

    仙人力士的出现，彻底改变了滴水岩公司的盈利状况。李一杲也终于能松口气，开始琢磨着到底是先还债，还是先建自己公司的数据中心和算力中心了。要知道，这些可都是上亿的建设成本啊！以前李一杲想都不敢想，总觉得一想到兜里的“小钱钱”，它们就像会跑似的。

    我们再来看看仙洞山庄里头，韩一飞跟他那帮子狐朋狗友，是怎么给韩一飞出谋划策的。

    人的脑袋啊，就像被个框框给框住了，想问题总是离不开老一套。韩一飞以前也跟飞仙聊斋的哥几个聊过创新的事儿，可结果呢，那些被采纳的点子都跟挤牙膏似的，挤一点是一点，没啥大动静，缺的就是那股子天马行空、独树一帜的劲儿。就像韩一飞自己想换换风格，可到头来还是在老圈子里转悠，顶多就是精细了点儿，没啥新花样。所以啊，他今天最盼着的，就是坤少和雯少这对儿能给他带点新鲜玩意儿。

    他举着酒杯，冲着坤少和雯少两口子一晃，眼里全是期待，心里头那个美啊，就盼着能从他们嘴里听到点不一样的，哪怕就让他惊喜那么一小下也行。

    坤少，大号周一坤，那可是创意策划界的一把好手，跟自家媳妇一块儿经营着个品牌创意工作室。平日里，他给人出谋划策，那都得是先看到银子才肯动动脑筋。斌少以前干促销经理那会儿，暗地里给他塞了不少策划的单子，回扣也没少拿，还帮他拉拢了不少客户，这份人情，坤少心里头可是记得牢牢的。这次斌少一声吆喝，他也没多废话，订金啥的都没多要，直接就来了，给斌少和韩一飞足了面子。

    说起来，这也得感谢真我余影在行业内那是响当当的名号，可圈外的人还跟瞎子摸象似的，压根不知道它是哪号人物。要是坤少晓得现在的真我余影都五千多家加盟店遍地开花了，说不定他得主动登门，求着斌少给他牵个线，让他见见真我余影背后的神秘大佬了。当然，斌少也跟他提过一嘴，但坤少了解斌少那德性，说话跟放炮似的，十句里头能有一句靠谱就算不错了。他心目中的真我余影啊，就是个随便发发授权，滥竽充数的公司，加盟店是多，可没啥真本事，尤其在品牌和资本大佬眼里，这种靠数量堆出来的规模，那就是个天大的笑话。

    就连斌少拉他一块儿拍了那“以假修真”的仙侠短片，他对真