《白日曦光》 

    自从上次，郭正和邓一峰一方，推动议题强行上会失败后，他们就开启了消极对抗模式。

    这二人尚且还不敢耽误集团的正事。毕竟，工业板块的业绩，既关乎到他们在集团内部的话语权，又关乎到他们年底的分红收入。而且，真要是在大事上行差踏错，岂不是正好给谢墨白抓到把柄？

    但是，对于谢墨白交办的一些工作，他们虽不敢公然对抗，但在运转上，偶尔设置阻碍，使使绊子是难免的。这就属于，造成不了什么麻烦，但非常膈应人。

    就比如说，总裁办和国昌工业的工作对接，一律要走对公交办。如果没有见到公开的批示流转材料，国昌工业拒不配合。这就增加了许多行政上的工作。哪怕是要个材料数据，也非得看到领导批示。

    谢墨白为此，还特意和林曦道了声辛苦。林曦则毫不在意地笑着道：“这说明什么？”

    “说明工业板块的某些人，也是黔驴技穷了，只能用使些小绊子的方式，来彰显一下存在感。”她又看着谢墨白，真心实意道：“小谢总，这是我的本职工作。何况，也并没有什么辛苦的。”

    不错，邓一峰是给总裁办工作运转，增添了不少麻烦。那也只是增加工作量，使运转不那么顺畅而已。总裁办那么多人，具体的工作，轮不到林曦去一一处理。

    更何况，国昌工业的内部，也不是铁板一块。有时候，总裁办干脆就越过一级子公司，联系下面的二级子公司。至少，钢铁、冶金、建材、制造和芯片这几家子公司，对于总裁办还是挺配合的。

    国昌工业的冷对抗还体现在，选择性地对谢墨白的一些交办不重视。就好比这次调研，理论上国昌工业至少应该派出总裁或分管副总裁陪同。

    但邓一峰不仅自己没来，也没有安排分管副总裁过来，只是安排了一名中层管理人员过来。这里说是摆明了要下谢墨白的面子。

    谢墨白并没有当场发作，而是按计划开展调研。但在行程快结束时，却在此时，开口交代，启动国昌建材智能化升级研究。同时，亲点工业板块由黄文静负责跟进。

    曾涛是邓一峰的亲信。他是国昌工业的副总裁，负责分管国昌冶金、国昌建材和国昌重工。还兼任二级子公司国昌重工的总裁。他的立场和邓一峰保持一致。其人与国昌建材之间的关系，同意很紧张。

    如果由他参与到建材智能化的事项研究，结果可想而知。但是他今天竟然摆架子没来。谢墨白毫不犹豫，顺势就将后续跟进的工作安排给了黄文静。

    林曦立马会意：“好的，小谢总，我记下了。”

    她配合默契地给了个极好的理由：“如果要进行智能化升级，可以借鉴圣布勒集团的经验。而且关于他们智能化升级的前期资料收集，都是由黄总负责的，请他继续跟进，此事再适合不过。”

    而后，照例是接见工友代表。谢墨白以CEO的身份，代表总部向各位员工表达了关心。

    这时，由有一个员工犹犹豫豫地问道：“小谢总，听说总部想要把我们两家子公司卖掉。”其他员工代表显然也极其关心此事，听到同事提问，都是面色微变，期冀而担忧地的看向谢墨白。

    谢墨白神色如常，没有立即开口，只是扫了一眼两家子公司的管理层。到底是员工听到风声，关心此事，并且有胆量当众发问？还是冶金和建材两家的管理层，授意他们这么做的，这都难说。

    两家管理层，被谢墨白的目光看得心惊胆战，面上都露出一丝不安。谢墨白这才收回视线，神情温和和员工代表道：“集团内确实有些人，提出这个想法。”他笑了一下：“各种说法，一直纷纷纭纭。”

    在两家子公司的管理层面前，谢墨白绝不会随意表态。关于是否要出售两家子公司，即使现在人人都猜到了谢墨白的意思，但他从来不曾公开表态。所以，大家也不能肯定他的真实心意。

    可能除了林曦，集团内部其他人等，还真拿不准。谢墨白的内心深处，到底是赞同保留两家子公司，还是根本就是要否定邓一峰和郭正的提议。又或者，是兼而有之。

    谢墨白稍加停顿，道：“但我始终觉得，国昌集团是一个大家庭。如果家庭中的一员成绩不佳，作为大家长，要帮助他努力进步，而不是为了省心，直接将他从家中踢出去。”

    此时，谢墨白才第一次明确表态，十分郑重地保证道：“出售两家子公司，只是个别人的个别想法。无论是集团总部，还是我本人，都不赞同。集团不会出售两家子公司，谢家更不会对你们不管不顾。”

    对员工，谢墨白的态度素来温和，更是温言宽慰：“三季度的生产任务很重。大家只管把心安下来，踏踏实实地搞好生产。集团不会亏待用心工作的员工。到了年底，我给大家都发一个大红包。”

    谢墨白这话一说，无论是管理层还是普通，员工面上都一片轻松。个别年轻员工，甚至欢呼了两声。

    林曦连