更加倾向于支持谢墨白。甚至，许多部门主管事不关己，对于是否出售两家子公司并不关心。

    但是，此时表态，他们别无选择！

    无论心里怎么想，他们绝不可能公然支持邓一峰的提议。因为，道理在谢墨白这边。国昌工业和邓一峰，违反了总裁办公会的上会流程。

    流程这种东西，是一把双刃剑。一方面，它尝尝被诟病拉低效率、形式主义。

    但另一方面又不可否认，正式完备的流程和规章，是对决策的约束和保障。这使集团做出的决定，至少合法合规。而不是领导脑袋一热，就直接拍板，而后再朝令夕改。

    邓一峰强行在会上提议，研究出售两家子公司。就如同谢墨白刚才指责的那样，这个议题没有广泛征求意见，没有经过例会、专题会研究，没有经过总裁办公会前的审查酝酿！

    如果没有巨大的利益相关，谁肯冒着黑历史的风险，为了这样一个不合规矩的议题背书呢？除郭正以外的几位集团总裁，都回避了这个问题，何况这些中高层们？人皆自私，                                                都要为自己的以后考虑。

    更不用说，先是潘玉荣、万宁这两位板块总裁、集团副总裁，不惜拿KPI任务做筹码，公然站队。

    接着，冯腾这位排名靠前的市场总监，从中窥见了机会，甘为马前卒，从市场竞争力的角度，力证保留两家子公司的必要性。毫无疑问，他的姿态极为明显且不加掩饰，就是想要博取新任集团掌权人的欢心。

    接着，被他拉下水的生产部主管陈朗、技术部高俊仪，也不出意外地“中立客观、如实汇报”了，不想站队地站队了。

    甚至，高俊仪不得已表态之后，干脆一条路走到底，彻底靠向了谢墨白。从另一个角度，指出出售子公司带来的危害，即巨额设备亏损。正好和冯腾一正一反，互相印证。

    到了现在，其他集团准高层们，还有什么办法呢？他们即使想要做那“沉默的大多数”，也不可能了。

    所以，此时此刻，他们的选择只有一个！

    几乎是谢墨白的目光看向何人，何人就立刻起身，而后，或主动或被动地站队表态。

    积极一点的，直接公开赞同谢墨白的意见。保守一点的，委婉也表示，议题应遵守一贯的报会流程。再含糊一点的，建议慎重考虑，不宜此时定论，深化研究后再行上会。

    就这样，随着会议室内一位又一位集团准高层们的发言，压倒性的态势出现了。

    集团副总裁、一级子公司国昌基建总裁潘玉荣，力挺谢墨白！

    集团副总裁、一级子公司国昌基建总裁万宁，力挺谢墨白！

    市场策略部总监冯腾，力挺谢墨白！

    生产控制部主管陈朗，如实汇报，支持谢墨白！

    研发中心主任赵亮，如实汇报，支持谢墨白！

    技术研发部主管高俊仪，力挺谢墨白！

    采购管理部主管胡高，含糊搪塞。

    集团副总裁、人事部副总监（主持工作），赵康年力挺谢墨白！

    集团副总裁、财务部副总监（主持工作），曹安国力挺谢墨白！

    建设开发部主管李百川，含糊中立，建议议题可按流程重新上会。

    商务贸易部主管严云，支持谢墨白，坚守上会流程。

    投资发展部主管穆清怀，建议重新研究，再行报会。

    法规法务部主管关晴，力挺谢墨白！

    审计风控部主管杨黎明，力挺谢墨白！

    海外事务部主管王师，力挺谢墨白！

    安全保障部主管梁兴，支持谢墨白，坚守上会流程。

    后勤部主管刘怀仁，委婉表示赞同出售子公司。

    工会主席孟毅中，力挺谢墨白！

    妇联主席罗敏，支持谢墨白，坚守上会流程。

    内部监察部部长韩肃，力挺谢墨白！

    形势分明，有如洪水，从高处倾泻而下。越往后，冲击的力道越强。最后，仿佛滔天覆地，以势不可挡之姿，淹灭前方的一切障碍。