就在几个人聊天的时候，姜浩坤已经拨通了季东来的电话，把辛丽的辞职信发了过来。

    

    “批了吧，找个年富力强的人顶上。我们下一步还会有大的动作，让辛总在南亚专职做一个市场，以后的高科技项目不要让辛总来做了。”

    

    “这次我不给你推荐人，你找个人顶上，一定要年富力强。辛总从2003年时期就开始跟着我，劳苦功高，现在的确跟着困难了，不要介意！”

    

    辛丽的辞职季东来不意外，毕竟对方在航天方面并不是擅长的。

    

    很多时候，辛丽都是从事地方网络构筑，至于高科技产业方面，对方并不懂。而且按照岁数方面来讲，对方也不适合继续担当公司的高层。

    

    “好，明白了！我们的公司其他人需要调整么？”

    

    明确了季东来的意思，姜浩坤继续请示。

    

    自从口罩事件开始，季东来渐渐的把所有的核心权力都已经移交了，姜浩坤正在适应。

    

    “马斯克怎么做的？”

    

    季东来并不多说，直接给姜浩坤点了一下，对方怔了一下，接着点点头。

    

    挂断电话，姜浩坤直接从董事长办公室开始入手，所有超过48岁的管理人员几乎全部下岗，或者转岗，能力特别突出的留下。

    

    提拔上岗的一律是公司里面储备的35岁左右年富力强的一批人，至于工资待遇直接降低了四成，公司的银发队伍比例直接降低了。

    

    “凭什么？我们对公司劳苦功高，你们凭什么辞退我们，我们和季总打天下的时候你们这帮犊子还不知道在哪里呢……”

    

    面对姜浩坤的命令，一帮银发此时十分不解，纷纷对着执行人员开炮。

    

    一些人甚至直接给季东来的总裁信箱写信，很多人是跟着季东来从电梯厂出来的老管理人员，全部来源于斯维尔的管理团队。

    

    当年兼并了斯维尔，季东来把这帮人全部吸收了。

    

    “各位，公司战略转型，各位如果能够经过考试都是可以的，但是现在各位已经过不了考试了。如果觉得自己可以，请去那边会议室考试。”

    

    “我们的赔偿机制都是按照市场最高的N+3给各位，不用怀疑！各位的津贴一直发放到年末，这还是季总给大家最后的福利。”

    

    “至于跟过季总的各位，心中也不要不平衡，辛总已经解除了最高领导职务，现在各位有什么事情直接找姜浩坤姜总。”

    

    “我们对待公司的管理人员一项是一视同仁，不会因为谁职位高就能够网开一面。想要找工作的各位，到我们这里按照顺序拿推荐信，各家企业都会愿意要我们的员工的，同事一场我们不想难为大家，请配合，谢谢！”

    

    姜浩坤手下的一帮年轻人此时也没有办法，谁让今年的市场不好呢。

    

    别人不说，宇宙厂在2008年裁员全球几千人，这次在中国裁员将近两万人，这是什么概念？

    

    一元智造一直到现在才开始裁员，已经是行业里面少有的标兵存在了。

    

    再说整個市场，一元智造出来的人员都是疯抢的。

    

    和国际接轨过的管理人员，能够在一元智造做这么多年拿到高薪，都知道不是一般的存在。

    

    再说一元智造给这帮人拿出的推荐信都是给那些行业比较牛的企业，现在从事的事传统行业，和季东来现在做的高科技行业不同。

    

    虽然这帮人闹腾，但是看到公司给的补偿标准加上推荐信，一帮人最终选择了接受。

    

    就这样，姜浩坤几乎兵不血刃的把公司的管理权完成了更迭。

    

    更重要的是，公司的效率提升了一截。

    

    ‘银发病’在所有大型公司都是一种病，贵尊病！

    

    整个公司一旦白发苍苍的人变多了，一定会逐渐形成权利的贵族化，季东来这次和辛丽之间达成的协议，就是为了让姜浩坤明白，一元智造必须避免这种结局。

    

    看上去解除合同了这些老员工很不道德，实际上这也是对这帮人的负责。

    

    接下来的日子，留下来的员工充分的感受到了一元智造内部的改革气息，更多的专业人士进入公司管理层，很多人都是硕士学位，清一色技术专业出身，而不是所谓的管理学出身