余逸又开始感觉自己在上高数课了，他明明没有晃神，只是抄了一句笔记而已，再抬头老师就开始讲天书了。

    他举起手：“老师，我没听懂！”

    对给了钱的老板郝荨一向很有耐心，她解释道：“还记得员工守则里的守则六吗？”

    【守则六：本公司严格执行规模化、流程化管理，每位员工都会且仅会待在自己部门的办公楼层，如果你在本楼层看见其他楼层的部门员工，请立刻告知你的经理。请注意，无论对方说什么，都不要相信他/她。】

    “如果它没有最后一句，我会以为这条是关于工作效率的，禁止员工乱窜门导致影响工作效率，毕竟对于日日夜夜设计公司来说，工作效率是第一要义。”

    “那它加了最后一句的意思是……员工有问题？”

    “对。”

    郝荨在沙发上找了个舒服的姿势：“要么员工有问题，要么TA说的话有问题，所以昨天29层的我出现时我没有全然相信她，直到我用了你的□□上到29层。电梯门一打开我就遇到了被休息室追杀的她，她有跟我一模一样的武器，直到这时我才确定我们的时间确实被分割了。”

    做这种题，有一条确定线索再倒推时就会方便得多。

    “既然确定了那就是我，那就说明员工没有问题，而是不允许我们对话，为什么呢？那只能说明，我们对话会暴露出什么他们不希望我们知道的秘密，再加上我们的‘8小时                                                ’工作制和三层楼的分公司，那么答案就很明显了。”

    余逸骂了一句：“我们的时间被切分成了三份在不同的楼层24小时上班？！”

    难怪他们这么累！

    ……可不对啊。

    “但我们的工作时间肯定超过8小时了？”

    他们天天在这儿加班加到十二点，别说8小时了，这眼看着都要16小时工作制了！时间怎么匀成三份啊？

    法瑟：“规则没有要求加班。”

    余逸一愣，他从裤兜里掏出员工守则，仔仔细细看了一遍——

    还真没有！

    规则只要求员工保持工作效率！

    那他们到底是为什么天天加班的？他这才想起，第一天他也是想早点下班的，但他只要一有想要下班的动作，同事们就会死死盯着他，艾经理也一直不肯通过方案，这才导致他以为自己要一直加班。

    “那我这班不是白加了？！”余逸很崩溃，他抓着自己的卷毛使劲揉了揉，揉成了一团。

    郝荨笑笑：“也不算白加，还记得那个前辈玩家留下的信息吗？”

    “不要下班？”

    “嗯，我们可以简单把游戏分成三方势力，守则一方要求我们一人一证一餐保证效率，最终可以让我们获得最佳员工离开这家分公司，也就意味着通关游戏，姑且可以认为是保护员工的，另一方则偷走你的证和饭，想尽办法让你去休息降低你的工作效率，和规则一方敌对。而我们——也就是玩家和其他员工则是第三方，另外两方都在争夺我们。”

    “前辈玩家留下的信息里，最重要的就是‘不要下班’，而同事的表现也在告知我们这件事，我们可以做出一个猜测，‘不要下班’这件事对我们是有利的，比如……多出来的时间就像是代码中的bug，会影响程序的稳定，三层楼的时间被迫重叠，程序混乱，所以我们才有机会发现这件事。”

    “那我们接下来怎么办？”

    余逸抱着抱枕锤了半天，才勉强平复下自己的愤怒，资本家都该去吊路灯！！！

    “玛弥，咱们能不能想办法，干他一票！打倒这个变态公司！”

    郝荨挑了挑眉：“或许？我准备去一趟休息室。”

    法瑟有些迷惑：“为什么？你在违反规则。”

    在规则类副本中违反规则几乎可以等同于找死。

    郝荨沉默了几秒：“我想试试看。”

    在这间分公司中，艾经理只掌管27层，28和29都有各自的经理，他们无法代替公司做决定，所以她必须要找到比经理更高级别的负责人，负责人会在哪呢？

    如果她是这个负责人……她一定会在一个能管控整家公司的地方，位置独立而隐蔽，但又能随时到达这三层的任何一个地方。

    “休息室”三个字在她的脑海中呼之欲出。

    “九条员工守则中，另外七条都是要求员工‘要’做什么，而只有守则五和守则六是‘不要’做什么，守则六揭示了整家公司的最大秘密，它切割了员工的时间，守则五背后也一定有什么。”

    郝荨笃定道：“我要去看看。”