第388章 人才选拔机制漏洞 第(2/2)分页
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区内一直以温和、乐于助人的形象示人,长期发表迷惑性的言论,赢得了不少居民的尊敬与好感。
所谓忠言逆耳,人们天生就喜欢听那些听起来悦耳、符合自己心意的话语,而往往忽视了隐藏在背后的真相与动机。
张伪正是利用了这一点,他巧妙地编织着谎言,比如:我们生活在一个幸福的小区,应当心存感恩;外面整天处于水深火热之中,饿殍千里;“幸福阳光”内的所有资源是属于我们全体所有,其实我们每一个人都是富人……
这类言论极具蛊惑性,让居民们沉浸在一种虚假的安全感与满足感中,无法自拔。
张伪通过这些手段,不仅巩固了他和他的合作伙伴李建东的领导地位,还成功地将小区与外界隔绝,形成了一个封闭的生态系统,而他和李建东,就是这个系统中的绝对掌控者。
使得所有人都心甘情愿接受他们的压榨,甚至对外部世界的变化一无所知,完全依赖张伪和李建东提供的有限信息和资源。这种长期的信息封锁,让居民们的思想变得狭隘,对外界充满了恐惧和误解。
关键是,像张伪这样的人虽然危害巨大,但被其蛊惑的人却不自知,被卖了还对他感恩戴德。
自然,这类人就会受到很高的评价了。
陈煜担心,万一天煜基地海都分基地也混入了这样的人,再流到天煜基地总部去,那很有可能就是一场巨大的灾难。
因此,他决定及时对天煜基地的选拔机制进行全面审查和升级,以确保基地的纯洁性和稳定性。