价策略试图抢占市场份额，给苏家带来了巨大的压力。 

    “家主，他们的价格实在太低了，如果我们跟进降价，利润会大幅缩水。”财务总监忧心忡忡。 

    苏铭冷静分析道：“我们不能单纯地在价格上竞争，要突出我们产品的品质和特色。加强品牌宣传，让消费者认识到我们的价值所在。” 

    于是，市场部门加大了品牌推广的力度，通过举办产品体验活动、邀请客户参观工厂等方式，让消费者直观地感受到苏家产品的优势。 

    经过艰苦的努力，苏家终于克服了一个又一个困难。产品成功在国际市场上站稳脚跟，品牌知名度不断提升。 

    然而，就在苏家蒸蒸日上之时，内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的运营带来了不小的冲击。 

    “家主，最近离职的几位员工都是关键岗位的骨干，对业务影响很大。”人力资源总监焦急地汇报。 

    苏铭意识到，必须采取措施留住人才。他决定优化公司的薪酬福利体系，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。同时，加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。 

    在苏铭的努力下，人才流失的问题得到了有效控制，公司重新回到了稳定发展的轨道。 

    苏家在风雨中砥砺前行，不断突破自我，创造着一个又一个奇迹。未来的路或许依旧充满坎坷，但苏铭和他的团队无所畏惧，他们坚信，只要心中有梦，脚下有路，就一定能够走向更加灿烂的辉煌。