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    然而，新产品的推广需要大量的资金投入，而此时公司的财务状况已经十分紧张。“苏总，按照目前的财务状况，很难支持大规模的市场推广活动。”财务总监面露难色地说道。 

    苏铭沉思片刻后说道：“想办法优化资金使用，同时积极寻求与金融机构的合作，争取更多的资金支持。” 

    在努力解决资金问题的同时，苏家还面临着人才竞争的压力。一些竞争对手开始高薪挖角苏家的核心技术人员和营销骨干。“苏总，最近有几个关键岗位的人员提出了离职申请，这对我们的业务开展会产生很大的影响。”人力资源经理焦急地说道。 

    苏铭深知人才的重要性，他立即与这些准备离职的员工进行了一对一的沟通，了解他们的需求和顾虑，并承诺会为他们提供更好的发展空间和待遇。同时，加强了公司内部的人才培养和激励机制，以留住现有人才并吸引更多的优秀人才加入。 

    经过一系列的努力，苏家的新产品在国内市场逐渐获得了一定的认可，市场份额也开始逐步回升。但此时，国际市场又出现了新的变化。 

    由于国际政治经济形势的不稳定，一些国家开始对进口的智能医疗产品设置贸易壁垒，苏家的产品出口受到了很大的影响。“苏总，我们在几个主要出口国家的业务都受到了严重的限制，订单大幅减少。”国际业务部负责人忧心忡忡地说道。 

    苏铭决定调整国际市场策略，将目光转向一些新兴市场和发展中国家。“虽然这些市场的开发难度较大，但潜力巨大。我们要抓住机会，提前布局。” 

    苏家的团队开始深入研究新兴市场的需求和法规，积极与当地的合作伙伴建立联系，逐步开拓新的业务领域。在这个过程中，他们遇到了各种各样的困难和挑战，如文化差异、政策法规的不熟悉、市场竞争的激烈等等。 

    但苏家始终没有放弃，凭借着顽强的毅力和创新精神，不断突破困境，在智能医疗领域的道路上坚定地前行。