第110章 苏家智医的应变与成长 第(2/2)分页

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扰。在某些国家和地区,医疗产品的审批流程极为复杂,市场准入门槛极高。 

    “苏总,我们在几个重要的国际市场上遇到了法规障碍,产品审批被拖延,这对我们的国际业务拓展计划产生了很大的影响。”国际业务经理忧心忡忡地说道。 

    苏铭深知,要想在国际市场上立足,必须深入了解并遵守当地的法规和文化。“立即组建专门的法规研究团队,与当地的专业机构合作,加快审批进程。同时,针对不同市场的文化特点,调整我们的营销策略。” 

    苏家积极与当地的合作伙伴携手,深入研究法规细则,对产品进行必要的调整和改进。经过艰苦的努力,终于逐步获得了多个国际市场的准入许可。 

    但此时,苏家又面临着人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手高薪挖走,给公司的业务带来了不小的冲击。 

    “苏总,最近几个关键岗位的员工离职,对我们正在进行的项目造成了一定的混乱。”人力资源经理焦虑地说道。 

    苏铭意识到,必须采取措施留住人才。“提高员工的福利待遇,为他们提供更多的职业发展机会和培训。同时,营造更加良好的企业文化氛围,让员工有归属感。” 

    苏家推出了一系列员工关怀和激励措施,不仅稳住了现有员工的军心,还吸引了一批优秀的人才加入。 

    在经历了这一系列的挑战和变革后,苏家的团队变得更加成熟和坚韧。他们深知,在智能医疗这个充满机遇和挑战的领域,只有不断适应变化、勇于创新,才能持续发展。 

    “未来的路还很长,我们要保持初心,不断追求卓越,为全球的医疗事业贡献我们的力量。”苏铭在公司的年度战略会议上,为全体员工描绘了更加宏伟的蓝图。 

    在苏铭的带领下,苏家满怀信心地迎接未来的每一个挑战,向着成为全球智能医疗领军企业的目标坚定迈进。