苏家投入更多的资源用于品牌推广，同时组建了专门的法务团队，与侵权者展开了激烈的斗争。 

    在这个过程中，苏家也面临着人才短缺的问题。随着业务的快速发展，对各类专业人才的需求急剧增加，尤其是在研发、市场营销和管理方面。 

    “家主，招聘合适的人才越来越困难，很多优秀的候选人被竞争对手挖走。”人力资源总监忧心忡忡地说道。 

    苏铭决定加大人才培养和引进的力度：“与高校建立合作关系，培养储备人才；同时，提高员工的福利待遇，创造良好的工作环境，吸引更多的人才加入。” 

    为了进一步提升产品质量和创新能力，苏家决定与国内外的知名科研机构合作，共同开展前沿技术的研究和应用。 

    然而，合作的过程并非一帆风顺。由于文化、管理方式和研发理念的差异，双方在合作中出现了一些分歧和矛盾。 

    “家主，与科研机构的合作进展缓慢，很多项目无法按计划推进。”研发部主管无奈地说道。 

    苏铭亲自参与协调和沟通：“我们要尊重对方的专业知识和经验，同时也要明确我们的需求和目标，寻求双方的共同点，逐步解决分歧。” 

    经过不断的努力和磨合，苏家与科研机构的合作逐渐走上正轨，取得了一系列重要的科研成果，并应用于产品中，提升了产品的竞争力。 

    在苏家全体员工的共同努力下，公司成功克服了一个又一个的困难。生产规模不断扩大，产品创新不断，品牌影响力持续提升。 

    回顾这段艰辛的历程，苏铭感慨万千：“只要我们保持坚定的信念，不断创新，勇于面对挑战，苏家就一定能够在市场的浪潮中屹立不倒，创造更加辉煌的未来。” 

    未来的路还很长，但苏家已经做好了准备，迎接更多的机遇和挑战。