101-遭遇 第(1/2)分页
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画师的招募很不好搞,这是一项比较长期的工作。www.xueyuwx.com
一般来说,野生画师都带着非常强烈的个人作画习惯,那种专门为了一个岗位被机构培训出来的人也不会瞄准自己这种小作坊,几乎都是半年的培训期然后直接对接大厂的。
路远且长啊……
正常放学以后神宫真司都会蹲在公司里,现在的他正在面试过来的一些野生画师。
“嗯,总体感觉还不错,基础够扎实,你愿意接受一些职前培训吗?抱歉,因为我没有看到你的逐帧动画作品。”
“但是,游戏会社的话动画还是选择外包会更好吧?”
来人有些懵。
“确实,但是我需要的更全能一些的动画,最低也要有能够简直动画制作整条流程链的水平。”
“你认真的?你知道该怎么做动画吗?”
唉……
看着面前的人忽然激动了许多以后神宫真司叹了口气。
这就是在霓虹想要招一帮比较心仪的“自己人”的又一个难题了,这里的雇佣制会签得很长很长甚至是直接到退休,也就是终身雇佣制。
这种雇佣制度一定程度上保障了就业,但是带来的负面效果却是更狠的压迫,毕竟你基本上确定了从入职开始就会一直在这里工作,霓虹这扭曲的职场前后辈文化谁又能说跟这个没关系呢。
其次就是在这种制度下,新兴的一些企业想要招人就只能从毕业生里选,你让人家那些老手放弃在原公司熬了十几年几十年的资历过来跟你混,凭什么?
而且谁知道你是个什么样的人,会不会给他裁了,会不会公司忽然炸了没了,会不会……
总之这都是一系列的顾虑问题,人家已经在安全区里稳住了,为什么还要冒着风险来寻求什么改变?
“我知道,并且我现在正在为了这件事进行对你的面试。”
“不可理喻,抱歉,我认为我不是很符合贵公司的经营理念。”
连借口都不打算好好找了,来人起身扫了一眼面试的一男一女露出了些许嘲弄的笑容直接离开。
“真司君……”
“没关系,毕竟是高中生。”
是的,现在在会议室里的另外一个正是充当临时书记的由比滨,本来新公司就不受待见了,现在正在面试的人还是俩高中生……
刚才的那个人也已经不是第一个了,一进门看到俩这么稚嫩的直接转身就走的都不是没有。
“那个真司君,只是先招收够美术组的人优先游戏开发不行吗?为什么想要能够兼备动画技能的人呢?”
“起草阶段的团队凝聚力最强,我现在想把团队的核心都找齐,这样以后扩大规模的时候能够避免很多的无用功。”
神宫真司当然明白由比滨说的,只是现在的已经有了基本盘,剩下的就是告诉飞跃发展的时候了,现在直接把人搞到位然后经过磨合培养以后直接就能指派项目负责人,后面真的能免去很多糟心事。
“这样啊……”
由比滨点点头,只觉得神宫真司原来已经想出了那么远的距离。
“而且,下一步的计划还是动画,游戏的优先度不够,再扩张的话产能会成为拖累,现在的话,游戏做不长。”
现在神宫真司的马甲有些盖不住了,面试的人不少,到时候肯定有消息会传出去爆他的料的,那个时候被别的资本反应过来就要开始下暗手了。
Galga圈子不算大,真打起来还是得玩法为王的主流游戏,做抽卡氪金手游的话虽然也不是不行,但在市场足够饱和,并且这类的游戏并非霓虹主流的情况下局限性太大。
这个环境不是隔壁宗主国那种已经被调教好了的环境,传统的换皮抽卡氪金手游市场非常饱和并且还在不断地被压缩。
霓虹的消费降级观念完成地要比隔壁早很多,被美爹摁着头甩了狠狠的两巴掌门牙飞掉以后基本上除开一些特别出圈的,其吸金能力都远不如隔壁那种还能不断扩圈不断原谅的环境。
名声臭了就是真的会被熬死的,所以用这玩意开局不太妥当。
一下午的招聘结束,带着最终留下来的两人熟悉了一下公司以后带着由比滨回神社,不知道为什么最近由比滨的时间宽裕了很多,晚上偶尔都会不回家吃饭直接留在神社蹭一顿“员工餐”了。
而神宫真司出于种种原因最终默认了这个操作,他似乎也在越来越习惯由比滨在身边的感觉。
“那个,真司君……”
“嗯?还有什么不明白的吗?”
“虽然也有……但是现在不是那个问题,你看,那个……是不是很像你说的红头发年轻的……”
神宫真司倏然抬头。
红发、看起来呆呆的没什么精气神的样子、年轻……
最重要的是这家伙身