增添一些员工。“

    

    肖何：“哦？增加多少人？“

    

    傅明：“肖何打算把你们店里的几个员工都招募过来，组建一个''''梦想奶茶''''的团队，并且增加一些奖金，给他们更好的福利待遇。“

    

    肖何：“嗯，不错，这样一来，肖何们''''梦想奶茶''''的名字就变得有点儿俗气。“

    

    傅明：“对，俗气是肯定的。所以，肖何打算给''''梦想奶茶''''取名叫''''梦想''''。“

    

    肖何：“''''梦想''''这个名字还是挺有趣的，好像是''''梦想''''就是为了''''梦想''''这两个字而生的。“

    

    傅明：“是的，所以肖何决定把''''梦想''''的品牌命名为''''梦想奶茶''''，并且把''''梦想''''的代号改成''''梦幻''''。“

    

    肖何：“好，这个名字很酷啊！肖何也很喜欢！“

    

    傅明：“梦幻奶茶的品牌命名就交给你和秋老师负责，至于员工培养方案和薪资待遇，肖何就暂时由你和秋老师来制定。这件事就拜托你们了！“

    

    肖何：“放心吧，没问题！“

    

    傅明：“嗯，那就辛苦你们了。“

    

    挂掉电话，肖何立刻打开邮箱，开始整理肖何们店里员工的资料。这次肖何们店里招募了十六位员工，其中四位男性职员，五位女性职员。他们的年龄比较小，都在二十岁左右。肖何们这次招聘，一共分为三个阶段：学习技术、工作岗位和培训班。

    

    首先，肖何们将会对他们进行一个培训。

    

    第一阶段，就是学习一些基础的管理技巧和经营理念，并根据他们的表现和工作能力，分配一个部门或者组织的任务给他们。

    

    其次，肖何们对他们进行一系列的考核。考核通过的员工，肖何们将会给予一笔丰厚的奖金。考核失败的员工，肖何们会根据他们的能力，对他们进行惩罚措施。

    

    当然，肖何们也不能太苛刻，只要他们能够做到肖何们规定的事情，肖何们是不会亏待他们的。

    

    第三阶段，就是培训课程，这是一个综合性的培训课程。培训课程的内容包括：学习经验和人脉、社交礼仪和商业管理。这个课程的考核是，员工的人际关系和应酬能力。如果你能在这个课程中达到满分，就可以直接成为肖何们的''''梦想''''。如果你在这个课程中表现不佳，那就只能离开''''梦想''''。

    

    当然，''''梦想''''的薪资不会降低。

    

    第四阶段，就是''''未来''''，这个课程是''''未来''''培训。肖何们将会从''''梦想''''中挑选出一些优秀的人才，将他们编入''''梦想''''的员工中，然后将他们逐步提拔为''''梦想''''的骨干人员。

    

    当然，''''梦想''''的骨干人员不仅要有强悍的能力，而且还必须拥有丰富的社交经验，以及丰富的人际关系。

    

    肖何们将会根据他们的表现，来进行对他们的筛选。筛选结束后，还要根据他们的具体情况进行调整和评估。最终，留下的人，才是真正有潜力、有能力的人。

    

    当然，''''梦想''''的员工也可以自愿加入''''梦想''''，但必须遵守''''梦想''''的一切规则，绝对不允许做违背''''梦想''''的事情。

    

    这一阶段，除了培训外，''''梦想''''还要开展一些其他活动，来提升''''梦想''''的声望和影响力。当然，''''梦想''''的声望和影响力，都是通过''''梦想奶茶''''的广告效应来获得的，所以肖何们还要注重广告效应的推广。

    

    最后就是''''未来''''培训。肖何们在招聘''''梦想奶茶''''员工之后，并不急着开展''''未来''''的销售计划，而是先将''''梦想''''的品牌打造成''''梦想''''的标志性的服装，然后再将服装进行广告宣传。

    

    这些活动都要求每一位员工必须参与，如果有人缺席，就会遭受到惩罚。

    

    而肖何们''''梦想''''的员工，在广告宣传中的地位非常重要。肖何们的广告宣传是，''''梦想''''的品牌是''''梦想奶茶''''，''''梦想奶茶''''的创意是''''梦想''''