们两个人，也组不成什么大局，更没必要往市里跑。

    说实在的，城里的饭馆他是真的不爱去，没有一点吃饭的意思。

    或者说，城里现在的饭馆，纯粹就是去吃饭的。

    你要说三五个知己好友坐在一起喝点酒，聊聊天，扯点蛋。

    这年月，在外面，你敢说啥？

    而且，这个时候的饭馆不会营业到太晚的，基本上七八点钟就结束了。

    你想踩着一箱子啤酒慢慢喝，一顿饭喝后半夜去，做梦吧。

    一般来说，厂里的同事之间喝酒，李学武都回来招待所。

    私人朋友往来，他会带着对方去俱乐部。

    真有商务应酬，直接就去国际饭店，高端大气上档次。

    他跟邝玉生之间并没有多么深厚的私人交情。

    你就想吧，一个四十多岁，一个二十出头，怎么可能有共同乐趣呢。

    上班遇见的时候都少，更别提下班了，根本见不着。

    但是，这个年代有一种感情叫做级阶感情。

    听着就很特殊，其实是受意识形态和身份立场决定的。

    李学武和邝玉生在经过了矛盾和摩擦过后，在工作中有了共同的事业思想和为之奋斗的态度以及目标。

    有了李学武的支持，邝玉生在生产管理部更加的如鱼得水。

    而李学武有了邝玉生的帮助，对红星厂的了解和管理有了新渠道。

    李学武懂什么设计和生产啊，能在三产和工业领域有所建树，完全是依靠夏中全和邝玉生的支持。

    一个是技术部门的管理者，一个是生产部门的一把手。

    三个男人凑在一起，李学武就是点子王的存在。

    说来也是巧了，三人聚在一起搭档，虽然没有什么私人感情，但在工作中默契相当，很有守望相助的意思。

    两人也各自从李学武这里获得了足够多的支持。

    红星厂在完成管委会全面管理会，夏中全是要退二线的。

    但硬生生的被李学武给推了上去，成了总工程师。

    不仅仅负责三产和联合工业的技术管理工作，还承担起了全厂的技术领导责任，是技术方面的一把手。

    而邝玉生呢？

    这老小子脾气属倔驴的，那是牵着不走，打着倒退那伙儿的。

    以前他跟聂成林的关系很好，人家是一脉相承的。

    很自然的，李怀德走到台前，他势必要归属到不受待见那一伙儿的。

    但是，就是在李学武的运作下，邝玉生不仅坐稳了生产管理处的位置，还与李怀德缓和了关系。

    老李也从最初的志得意满，慢慢地反应了过来。

    邝玉生这个人没有高超的正治思维，更没有什么组织追求。

    也就是说，聂成林到达的高度，就是邝玉生心目中的顶峰。

    什么高度？

    主管生产的副厂长呗。

    这个位置很重要吗？

    当然，这是一个工厂的核心管理位置，是当之无愧的权位。

    但是吧，主管生产的副厂长一般都需要较高的资历。

    也就是说，你从车间一步一步往上走，到了副厂长这个位置的时候，再干一两届基本上就到点了。

    高资历成了他们的护身符，也成了他们的紧箍咒。

    这么多年，红星厂唯一从生产副厂长走到厂长位置上的，只有杨凤山一个人。

    杨凤山也不是纯靠生产管理上去的，他背后还有大领导的支持呢。

    所以，李怀德看邝玉生也就没有了防备之心，反倒是要拉拢的对象。

    以前主管生产的聂成林岁数大了，争不过李怀德。

    但新来的程开元岁数不大啊，人家以前还是厂长呢。

    纯粹的生产厂长出身，资历有了，年龄也是优势，你说老李防备谁？

    所以，邝玉生非但不能挪走，还得加固他的位置，好给程开元当绊脚石。

    而邝玉生在与李学武的沟通中，也明白了面子不重要，重要的是主动沟通，把工作做好。

    所以，对于老李，他更多的表现出了无奈地顺从。

    就像李学武说的那样，李怀德比其他领导好伺候（糊弄）。

    老李狗屁不懂啊，你拿生产问题去找他，他是一问三不知。

    很多事情都可以放权给你，由你自行来处理。

    只要你能获得他的信任，他就给足你创造成绩的土壤。

    你要保证出成绩的时候把最多的那份给老李就成了。

    其实本来就是如此的，你领奖的时候能当着大家伙的面说这份成绩全是靠我自己争取的，没有领导啥事？

    既然没有办法改变，那就先改变自己，适应环境。

    邝玉