司的整体架构、人员构成等。像陆氏这样的集团，做大做强后，即便已经有着较为完善的内部管理体系，依然避免不了架构臃肿、职能重叠、人力资源浪费等一系列情况。不过，这些都不是她现阶段关注的问题，所以她也只是记录整理下来后发给陆成厉。 

    陆成厉对于这些残留下来的问题必然是清楚的，可是，想要短时间之内拿出高效的解决方案并不容易。人员结构调整等内部改革向来不是一朝一夕的事，意味着必然会出现招新、调岗、裁员，动静太小达不成目的，动静太大又很容易动摇军心。 

    在这类相关的问题上，甘棠自认为不是专业人员，所以只负责找到问题，不负责解决问题。但她短时间之内能整理出这样一份文件来，就足以让总裁办的人了解，她的理论知识不是为了将她包装成一个漂亮的花瓶，她到公司来坐班也不仅仅是闲着没事做。