短研发周期。

    所以，沐阳觉得很有必要解决这个问题。

    也许研制出来的设备价值几千万，甚至数亿以上，一般公司的探伤工作量不大，没必要买，而一般探伤机构，也用不起。

    打开系统，

    打开商店，

    普通货架，

    搜索“无损探伤技术”。

    系统能根据沐阳的想法进行搜索，如果不能根据沐阳的想法，搜索精度不准，搜索出来的技术可能有上万种。

    刹那间，数十种无损探伤技术呈现出来，都是内部探伤。

    看了两个多小时，沐阳终于找到他想找的技术。

    介绍:多方位安装探测设备进行全自动探伤，可探测0.005毫米以上的各种材料缺陷，自动探伤、分析、统计数据，扫描速度可达到1立方米/分钟，两分钟内出结果……

    沐阳大概看了下技术介绍，这个技术区别于常规探伤，主要是设备不一样，采用γ加马射线。

    加马射线？

    他有些不太相信。

    沐阳当然知道加马射线，这穿透力可比x射线更强，容易造成生物体细胞内的dna断裂进而引起细胞突变、造血功能缺失、癌症等疾病，一般在医疗设备上用。

    但如果用来探伤材料，那功率会更大，辐射也会更大。

    沐阳还有不少疑惑，比如这技术介绍是全自动探伤，如何调焦距、如何曝光。

    那么，工件进入探伤房后，如何区别需要探伤的工件与周围环境的物品，毕竟射线穿透性很强，可能会照射到其它物品，造成分析错误，这是一个非常关键的技术问题，任沐阳如何想，也想不出有什么技术可以做到。

    实在想不透，但看技术介绍，感觉非常牛叉。

    成就点要求也不便宜，需要200点！

    贼贵！

    给自己倒了一杯茶，在办公室里徘回。

    如果仅仅是几十点成就点，他毫不犹豫买下了。

    一番思索之后，沐阳还是忍疼买下了，也许从上面赚不到钱，但可以缩短研发周期和检测周期。

    时间也是金钱！

    买下！

    吸收，

    十分钟后，沐阳吸收完新技术，大概了解了它是如何区别需要探伤的工件与周围环境的物品，如何防止误判。

    先进行3d扫描，确认扫描物件。

    探伤的时候，一样透过工件，从物理技术上并不能区别，而是通过软件来进行分析。

    道理很简单，通过探伤房间内前后空间对比。

    采用这个技术，需要建造防辐射的探伤房，而且还是建造在地下，自动输送工件，核心还是软件。

    搞明白新技术后，接下来两周时间，沐阳全身精力投入其中输出资料。

    两周后，

    沐阳把资料交给公司的工程部，委托外面的建筑单位建造探伤房；

    其它资料，则交给制造中心，生产进展不急，不要影响生产订单，只要在两个月内能制造出来就行了。

    星海集团有许多技术问题，如果员工能解决，沐阳决不会插手。

    公司发展到几万人，他一个人再牛，再怎么样开挂，不可能解决所有技术问题。

    时间也到了五月下旬，

    网络上有一个新闻，即富士糠员工跳楼，最近闹得比较大，沐阳也关注起来。

    星海集团，人事部。

    人事总监赖春琴也非常关注这事，在针对此事召集了人事主管和副经理开会:“富士糠员工跳楼事件最近闹得很火，跳楼的原因非常多，而且是年轻人，大多是看不到前途，家庭、感情方面也有问题，心灰意冷之下做出冲动的事。

    我们公司员工越来越多，虽然没有发生过员工极端行为事，但也要注意员工心理素质，董事长经常说要注重人文关怀，我希望大家重视起来。

    外界一直在关注我们公司，如果发生什么不好的事，估计全国都知道，会给公司带来非常不坏的影响，一些极端分子也会趁机抹黑董事长和公司。”

    人事部的管理层，在人情世故方面比较擅长，能说会道，说是人精毫不为过。

    赖春琴说完后，这些管理层纷纷提建议。

    星海集团的工资和福利待遇好，休息日多，员工比较乐观。

    但是，在星海集团内部，一样存在大学和学历鄙视链。

    海归的看不起国内的，博士生看不起硕士生，全日制硕士看不起非全日制硕士，硕士生看不起本科生，本科生则是看不起普通工人。

    公司人事在培训时经常提醒这事，公司高层也重视此事，大多数员工就算有鄙视，表现得没有那么明显，但内心难免存在这样的心理。

    ……

    几天后，

    公司总裁周晨