其实是一个问题吧，母公司对今夕视频的控制力下降，导致上下不够通畅。再就是上市公司的管理层在试探咱们的容忍度，磨合磨合，总要有人先出招嘛！”

    忍不住嗤笑一声，金尚漫不经心地说道。

    如今的金少爷已经不是三年前初出茅庐的新嫩了，对属下们各种稀奇古怪的想法，多多少少有些预计。

    对一家上市公司来说，股权占多数和实控人身份并不能代表金尚能完全掌控今夕视频的方方面面，这一家公司大抵是以购买的美影厂部分业务剥离了连锁书城以及各地影音租售门店，再注入今夕文化在线视频业务后，重组而成的新公司，负责主要营收的，还是原来美影厂的那一套。

    近三年的时间里，金尚一直在淡化原来老东家的影响力，努力打上新老板今夕文化的烙印，效果嘛，不好不坏。

    这一摊子业务，出过蒋龙这位被寄予厚望的准高管，也有一部分中层管理人员“交流”到其他兄弟公司，可固有的渠道销售业务，依然充斥着大量习惯了原来那一套的老员工。

    金尚其实不在意子公司的员工们有自己的想法，只要不实质上损害公司的利益就行了，以过往的履历为基础，再通过公司人事筛选，辅以“金手指”的判断，基本能挑出比较优秀的管理人员了。

    即便如此，一些不好的苗头，还是要尽量打压下去，不能给不明真相的员工错误的信号。

    “原来的会计事务所，好好谈谈，如果不能满足要求，到期就不续约了；今夕视频的仓库物资管理物流往来，必须联网上专门的软件系统，加强远程控制；目前的主要高管留任，但是暂时扣发年底激励奖金，待全生命周期管理ERP系统铺设完成和无纸化办公条例达标后再补发，如何操作，你来掌握……”