多少有点咸鱼天份，大概这就是秦宋玉的机会。

    论持久战也好，开发老板新爱好也罢，总之，秦宋玉并没有捷径可走。先让老板无后顾之忧，渐渐的，他大概就懒得顾了。

    得知闺女汇报的候选人考察计划，林母松了口气。之后又有点忧心，别是她催的太急，怎么搞出这么多候选人？感情方面还是专一为好啊！真的是操不完的心。

    林母差点反口，让闺女别太着急。回身想想，闺女这么大的人了，人生大事不至于这么毛毛躁躁，应该有分寸才是。施施然放下电话，跟老头子细细参详。

    秦宋玉整理的是公司大龄男青年的基本资料。虽然兔子不吃窝边草，拿去哄哄父母也算物尽其用。一个个考察下来，再跟父母讨论讨论，怎么着也能熬出个一年半载。这缓兵之计棒棒的！

    周琳就惨了。秦宋玉表决心的最新动态出炉后，她家小姑姑的电话越发勤，可怜的周琳求助无门，只能憋屈地给她同样在水深火热中的表姐发满屏感叹号。可惜，这回，再也无人来挡枪。

    一旦态度摆出来，家里免不了会跟踪进度，这跟谈客户是何其相似！如果态度强硬拒绝的，一般业务员就不会再去骚扰；而流露出合作意向的，那业务员必定铆足了劲儿的趁热打铁花式推销。

    秦宋玉跟云和珍吐槽的时候，这位老闺蜜很不厚道地笑了。

    被催婚只是个人日常的一部分，秦宋玉的大部分精力依然放在公司运营上。老板之所以是老板，除了要有魄力，还得有远超常人甚至同行的眼光。不然，在竞争如此激烈的时代，怎么可能在群狼环伺中撕下市场份额来？

    因着升职加薪的加成，秦宋玉虽为房奴，但生活的确无虞。循着“活到老学到老”的良好心态，她重操旧业，学起了MBA。学什么不重要，接触到的圈子人脉及资源才是关键。行业动态国家政策世界经济形势等等，都是决定一个企业能否生存的基石。要架空老板，自然要具备老板的资质。不然，一个阅历眼界都有限的打工妹哪来的底气跟老板叫板？

    老板刚刚出国，每天还保持着听汇报的习惯。无论老板看不看，秦宋玉的工作报告定时发                                                送。只要大方向没问题，其实并没有多少需要老板拍板才能执行的新鲜事。有时候老板在意一些细节，问得会细致一些；有时候担心秦宋玉年轻，怕她掉坑，会提醒几句。大多数情况下，工作简报发过去显示已阅，这表示一切照常。

    半年后，老板养出了新爱好。几经奋斗顺利拿到资格证，成为一名忙时当监工、闲时进山林的打猎新手。北美不像内地管制严密，在政策允许的范围内私人组队打猎，是完全没问题的。政府对各种动物的渔猎时间及数量都有不同规定，只要猎手们不碰红线，政府才不管这些人野外生存技术是否过硬，要是一个不慎被猎物反杀，只能怪你命不好，责任自负。

    老板沉迷这样新鲜刺激的游戏，简直无法自拔。

    期间，秦宋玉轮流对几家分公司进行了巡查。之前跟着老板走过一遍，流程很熟悉，只要杀个出其不意，总能敲打一部分人的神经。虽是狐假虎威，但管用就行。她的行踪只需向老板汇报即可，到了这个位置，难道人事还考她的勤不成？当然，老板不可能不留眼线，但她行的端做的正，想抓小辫子，下辈子吧！

    老板在国外圣诞假期的时候回国，一方面检验工作结果，一方面也算探亲，探望不肯随他移民的父母。

    大概天下老板的心思都是一致的，他的行踪无需向任何人汇报。中午去公司饭堂吃饭的时候，秦宋玉看到了跟新员工坐在一起边吃边聊的老板。秦宋玉很识趣地回避了这样其乐融融的场景。微服私访嘛，懂的懂的。

    公司大把人知道老板的私人邮箱，想越过她偷偷找老板告状反映情况，那是分分钟的事。公司就是这么个公司，身正不怕影子斜，秦宋玉根本不担心老板会听信谗言兴师问罪。她一不贪污，二不滥用职权，每天透过办公系统及企业邮箱处理内外事宜，全都有据可循。她的任务是架空老板，又不是挖空公司，何必呢？

    老板突击检查之后，熟练地激励他的得力干将，俗称画饼，顺带为新一年的工作指明奋斗方向。业绩指标什么的这些根本就不在讨论范围，这是秦宋玉的事。她的年终奖跟业绩挂钩，多劳多得，响鼓哪用重锤。

    年底的工作总结和员工的调薪方案都会发给老板，她自己的那一项大喇喇空着让老板看着办。员工来年的工作激情能续航多久，绝大部分取决于调薪栏的数字。

    这样双方的博弈和心照不宣，真的挺有意思。

    老板在公司出现也不过三天，其他时间都在干嘛、预计在国内待多久、啥时候走，这些都不是秦宋玉该关心的事。她只知道自己有借口不回家过年才是大事。

    有什么比无良老板千里回国只为剥削员工这种人间惨剧更能凸显一个打工人的无辜呢？她很