《求神不如求己》 

    秦宋玉不回家的春节，过得相当惬意。没有值班，没有应酬，没有家长里短，她只是单纯地体验了一把当地人的新年风俗：逛花市、赏花灯、舞龙舞狮，以及需要早早预订的年夜饭大餐。

    每年公司都有因为各种原因不回老家过年的员工，她很人性化地在酒店预订了一桌年夜饭。异乡异客在全家团圆的日子多少会有一些怅然，但很多人聚在一起这种莫名的情绪就会减淡。

    年夜饭在酒店吃不知道从什么时候起变成了流行，各大酒店都不肯放弃这块巨大的蛋糕，纷纷推出各种价位的团年宴套餐，不提前预定，在年三十那天根本等不到位。这一项花费对一家公司而言并不多，1688一席就相当丰盛，低成本就获得员工好感度，增强归属感，何乐而不为？

    南方过年的好处还有一项，不必冻成狗。南城的春节，气温二十来度，桃花点点，春意盎然。公园各处都是来骑行踏春野餐的人，三五成群，拖家带口。

    这种户外活动，秦宋玉体验了半天，租了单车在湿地公园四处乱窜，又在游廊边喂了好半晌锦鲤，后来才觉得她是不是有点格格不入？

    春节热闹归热闹，但塞车就不太美好。城里一反常态的空旷也就在过年三天，之后是满城拥堵。与其游车河，不如在阳台上晒晒太阳看看书，开着背景音乐泡泡茶刷刷手机，或者到小区的羽毛球场跟人蹭蹭场地打打球，高强度工作后难得的放松，慵懒而闲适。

    经济慢慢复苏，虽然经济增长率远远不及金融危机之前，但经历了万千中小企业垮台风潮，在风雨中重燃斗志，稳中求进，已经是莫大的成功。

    老板并不能时时盯着国内，这也是他需要找秦宋玉坐镇的原因。他既然去了国外，自然也不可能中年就过上安逸的养老生活。适应期过了之后，他已经开始筹划在北美开设新公司。这些秦宋玉一无所知，她只知道，接下来一整年老板都没露面。新来的员工完全不知老板是谁，只知道如今统管公司的秦总是职业经理人，老板神隐。

    老虎不在家，也不盯着她，日子如流水般丝滑。

    又一年春节临近，考验亲子关系的时刻也即将到来。虽然她每个月都会汇报自己相亲进度，但春节又不出现，老太后无论如何也该发飙了。于是，她直接放了炸弹。

    林母听闺女说要跟着看房团去看楼，脑子里什么相亲找对象都灰飞烟灭。秦宋玉套路父母已经信手拈来，“别看我现在挣钱容易，花钱也容易。不去供房也会花在其他地方，哪个年轻人能攒的下钱？”

    林母虽然不适应贷款这种消费模式，但也说不出其他话。支援闺女吗？不说她那点棺材本，还不够闺女忙活一年的，单单是家里还有儿子媳妇盯着，即便想支援也没那么容易，一不小心就引发家庭矛盾。

    觉得亏心的林母挂完电话，不知是喜是忧。闺女长大了，离家越来越远，虽然一年四季往家寄东西从不含糊，这个孝顺劲令不少亲朋都眼红，但跟父母终究没小时候那么亲近。秦宋玉也处理不好这种只可意会的感情，她查询任务进度的次数越来越频繁，想从总结规律，但一无所获。进度已经走到80%，小秦仍需努力。

    随着年龄的增长、阅历的增加，异乡需要抱团取暖的依赖感渐渐散去，各有各的事忙，朋友之间聊天或者见面的几率都大减。以前谁结婚谁生子至少还有个聚会的契机，如今连这样的机会也日益减少。每个人在其他人看不见的地方总会遇见新的朋友，开展新的社交，长江后浪推前浪，一代新人换旧人。

    老板是那个无论是否出现，你都无法忽视的人。当他闪亮登场的时候，你必须铆足了劲去配合。秦宋玉的老板人虽然没出现，但指令下达的快准狠。

    经过对北美市场的初步了解，他决定将与公司有过合作以及正在合作的partner情况进行一次摸排，然后一家家去拜访，一方面是加强合作，寻求双赢，另一方面，也是扩大他的人际关系圈。

    这项工作有deadline，四月前做好信息搜集统计分析工作，并敲定与各家负责人见面的时间。且这段时间内秦宋玉要带上随行助理办好护照签证，清明节后直飞北美与老板汇合。

    老板虽然对公司有绝对的所有权和决定权，但平时与合作方谈生意抠细节的都是广大员工。作为国际市场部原经理，她与北美这些partner打交道多年，对他们可谓了如指掌。老板远不如秦宋玉更熟悉公司业务，所以让她在会面现场充当桥梁，势在必行。

    指令下达，总部各个部门都开始高速运转。财务部的各种数据汇总，形成报表；国际市场部整理出最新的北美partner的SOP，并跟核心人员预约会面时间；人事部协助准备护照签证相关的申请资料，买保险等等，为防万一，陪同人员增加了备选，以防签证不过。

    这次出差，预计时间在两周，实际上耗时近三周。老板也不是周扒皮，千里迢迢去一趟北美，总不能到达第二天就马不停蹄开始干活