设备齐全，还配备了医护的值班室，关键是有床！这是大多数基层医护人员比较关注的点。至于其他的诸如科室拆分之后是不是有人晋升之类的，那也不是他们能决定的。反正依然是干同样的活，在谁手下不是干？

    妇产科内部也是各种开会，牵一发而动全身，科室人员调配分组，重新调整岗位和排班等等，方主任忙得焦头烂额。她依然是最大的头，统管着妇科和产科，下面的人员构架都要重新理一理。提拔哪些，安抚哪些，哎呦，全都是事儿。

    秦宋玉也并没有想当护士长的意思，毕竟手下领着一群姑娘，要管的事情太多，那得是多少只鸭子！她也担心会跟张梅一样幻听。不过，方主任说升护士长之后她就能住单人宿舍。这个可以有！

    妇科和产科也是各有利弊。产科干系重大，新生儿也不听你讲道理，想哭就哭。妇科自欺欺人的多，生怕多说几句就暴露了什么，虽然的确会暴露什么。可人不能讳疾忌医掩耳盗铃啊！人都到了医院，总该坦诚些。反正到哪个科也不是她说了算，想这些也是白想。

    方主任大手一挥，她就到了妇科。可能产科更需要有生育经验的护士长？可以可以。

    只要部署得当，搬迁                                                的速度可以很快。一个周末过去，大家就换了新环境。看着宽敞的病房走廊，护士小姐姐们的心情都格外舒畅呢！

    张梅来给她道喜：“恭喜你升职加薪，以后姐们儿靠你罩了。”

    秦宋玉上下打量她，“怎么着？怀上了？”

    “怀上了也不归你管啊，怀不上的才要你罩。”张梅结婚好几年，一直没怀孕。她对外说是工作繁忙，以宋护士为榜样先拼事业，其实已经顺其自然两年。她跟丈夫想检查一下，又怕人多嘴杂。这不，要请秦宋玉出马走走人情，单独安排个空档。

    秦宋玉点头。她在科室人缘相当不错，不知道给科里的医生护士们卖过多少人情，偶尔用一回可以增进感情，也就是在休息时间帮个忙的事，问题不大。

    从没觉得自己很擅长交际的秦宋玉，在医院居然建立了庞大的社交网。

    起因便是她积极值班，结交了科室里绝大多数护士小姐姐。之后便有其他科室的人搭线过来，拜托她巡查的时候关照些他们的七大姑八大姨。谁家还没个怀孕生产的亲戚朋友了？这么一铺开，不得了，这家看病要加号，托人呗；那家住院要加床，托人呗。对，秦宋玉就是那个“人”。谁让她认识的人多呢！托人已经是常态，适应适应就好。

    有秦宋玉搭桥，张梅和丈夫检查的很快，结果也如她所料，夫妻俩一切正常。他们如何喜如何忧就不在她罩的范围了。

    升职之后，忙碌加倍。护士长负有管理职责，院里许多决议的执行都跟代表基层护士根本利益的护士长息息相关，科室传达会议精神的时候她也得去开会。各种鸡毛蒜皮的事都要拿出来讲，总有各种新鲜的奇葩贡献不一样的案例，归结到一起，无非是：加强一次性医疗用品的保管，杜绝浪费；加强对医疗器械的消毒保养的检查，确保医疗安全；加大对病区的巡查和监管力度，避免患者偷跑及逃单。这些都是日日提月月提年年提的。

    这回开会又有新情况，一名产妇将婴儿遗弃在医院女厕所之后偷偷离开。一旦有人开这个头，以后会层出不穷。院方虽然没有杜绝的办法，但总要有解决问题的方案。

    许多社会问题会在医院这个生死一线的地方得到最大程度的呈现。秦宋玉工作的这几年，见过无数冷漠的人心，也见过患难下的真情。无论是哪种，她都高兴不起来。前者选择轻装上阵，后者选择负重前行。前者得□□的轻松，后者得良心的安宁。可他们失去的呢？

    医院只是给你一个用一样东西换取另一样东西的机会，而有的人连这最后的机会都没有。妇科的生离死别并不多见，许多人根本没来医院，有的人来了，检查了，又走了。最开始护士们还会讨论几句，见得多了便觉无趣，嗯，是成熟了。

    每个人都有独特的解决负面情绪的方法。没心没肺的跟人同仇敌忾吐槽几句就差不多了，有的人必须要吃吃喝喝才能感受到人生的美好。秦宋玉不同，她除了吃吃喝喝，还要去旧货市场干体力活。

    对了，机械般地挥洒汗水大概也是一种解压的方式？她怎么把运动这项神技给忘了！