为啥要忙呢？生活一成不变，会腻。而且，忙起来公司和个人都受益，双赢啊！尤其是，要是能早日把老板架空，她不就能早日完成任务，享受假期？或许，还能谈个恋爱？

    上班拼命地工作，下班才更享受放松的生活。要是上班一派轻松，下班就倍感无聊。这样的日子，跟咸鱼有什么分别？虽然秦宋玉偶尔也想咸鱼，但那是忙里偷闲时的感慨，并不代表成天摊着啥都不做就符合她的人生观。

    很快，新人的传帮带政策就在制度中进行了体现，并立即落实。责任一确定，各部门也不抱怨了，先盯着自己的人不捅娄子吧！恨不得手把手去教。

    接着，新人的培训课上线。人事负责工作要求和规定，带案例进行讲解；业务技能方面，集中进行业务培训并考核，讲师从历年的优秀员工中选拔，按课时给补贴。为此，秦宋玉还专门打了个样，给新人们上了第一课。

    管理人员管好自己的下属虽是分内之事，讲的时候大家一致点头，真出问题了，又理由一大堆。这就涉及到了对管理人员KPI的设定。有的人不善于带新人，宁愿超负荷，也不肯招新人来添乱，没有人才储备，抗风险能力极差。那么，团队建设也得加上。考核及薪酬双管齐下，紧箍咒就戴上了。

    管理人员的绩效点都修了，员工的技能考核也该搞一搞。老员工们也不要得过且过，不求最好只求做完。弦都紧一紧，通过考核晋级拉开收入档次，激励机制才能发挥作用。

    方向很好定，但执行当中会遇到各种各样的问题，不得不一步一个脚印，慢慢推进。计划书交给老板，老板点头，并无异议。

    秦宋玉放松下来，已是盛夏。这一场忙，导致秦宋玉好久没逛街。由于南城的夏天待机时间长，每年夏款的衣服都要多准备，通勤装至少得五套，休闲装再备两套。差不多就齐了。

    超市大采购，秦宋玉一般会列好清单，时间控制在四十分钟左右；逛商场买衣服                                                ，则最多一个半小时，同样的商场，同样的几个品牌店，号码都是固定的，选好颜色款式，试穿买单，不要太熟练。

    还是那句话，秦宋玉不喜欢跟人挤来挤去。同理可证，她不怎么出门旅游。只要想到黑压压一片人，就觉得窒息。

    黄昏，在阳台上给花浇水。

    因为贪图月季的美色，春天补了一批大苗，比较粗壮。残花经过修剪，又开了一茬。秦宋玉不太会给肥，所以很久才兑水施一点点，要求也不高，不死就行，花多花少随意。驱蚊草没看出什么效果，夏天的晚上更乐意呆空调房，而不是在阳台上蒸暑气。书房里也摆了一盆，家里门窗装了防蚊纱窗，不知道究竟是哪一样起了效果。

    抬眼看到隔壁阳台上冯姐的女儿悦悦，正趴在椅子上笨手笨脚地写作业。这孩子才幼儿园吧，就有家庭作业了？突地想起，侄子两岁了，赶明儿买几件益智玩具寄回去。每次林母千篇一律地催婚，秦宋玉就及时转移话题，逗侄子说话。小孩子发音还不准，叫姑姑会发成嘟嘟，一群人笑他，他自己也跟着笑，特别喜感。

    年假还没休，再不用就会被迫折薪。秦宋玉不想折薪，想出去透透气，工作日旅游，想必不会被挤成人干。在网上查了一下避暑胜地，还没来得及做旅行攻略呢，收到关衡的消息，他新居入伙。行吧，礼物早早就备好，结果人家迟迟不乔迁。再不办，茶叶她都舍不得送了。

    或许是在酒店工作，见惯了各类设计，关衡家偏冷色调，看起来格外高档，室内有摆件进行点缀，优雅又大气。秦宋玉觉得这种风格观赏也就是了，作为家的话，还是花团锦簇热热闹闹的好。总归，她可不想下班回家还跟出差住进酒店似的。

    说是顺利入伙，其实关衡大部分时间还是选择住宿舍，一人吃饱全家不饿，也不用赶上下班高峰。置业是为了理财，也是内卷所需。如今，看谁混的如何，工作年薪已不足以衡量，有车有房是必不可少的一环。

    人无法独立于人群之外，思维不免被周围的人同化，或者裹挟。社会在进步，价值观一再更新换代，人生的追求也只能随之翻新。

    赴完宴，说走就走的旅行走起。

    一个人还是安全为上。为了避免人多，选了凉快悠闲的大西南。想到令人食欲大开的酸汤鱼和二十来度的舒适体感温度，秦宋玉就有点迫不及待。公司为管理人员配备了智能手机，支持邮件处理和网络即时通讯，休假并不会耽误什么。

    一下飞机，秦宋玉就感受到了清爽。没有南城街头的熙熙攘攘，也没有烤出油的炙热，人瞬间就松缓下来。

    当前的民宿还没有后来那么蓬勃及规范，秦宋玉老老实实选择了连锁酒店，服务及安全等都有保障。每天按照攻略中的游览路线，赏风景，尝美食，再拍一些照片。秦宋玉拍的绝大多数都是风景。有自然风光，也有特色古镇；有田园野趣，也有商业繁华。从地理气候，