等你的刺绣厂扩大到1000人，咱们一定要好好地庆祝一番。” 

    “借言哥吉言。对了言哥，我今天过来就是想跟你讨论一下管理方面的事。咱们坐下说吧。” 

    “好，你的想法是？” 

    “我村子里的那个刺绣厂中，设置了好几个职位，有生产主管，还有仓库管理，还有质检员等等，但我总觉得好像有点没必要。” 

    看杨言在认真听着，关幼霜继续说：“其实对这个阶段的我们来说，设计图纸与色彩搭配都是我来做，工人们只需要保证完成自己的刺绣工作就好，所以我想的是，这次我们不用设那么多岗位，就设刺绣专员就好了，你觉得呢？” 

    杨言摸着下巴，沉思片刻，道：“那你这种就等于完全没有管理啊，你怎么保证工人不偷懒呢？你别忘了，人都有惰性。” 

    “刺绣工作本来就比较精细，我的想法是按照计划给工人们下发工作量，以周为单位。然后只要她们保证一周内做完这些工作就行了。” 

    “那你怎么量化这个工作量合不合理？” 

    “我们就按照交付计划来定，其他的就不用限制得太死，工人如果效率高，那她可能只需要三天就做完了一周的量，剩下的两天她自由安排就好。当然，如果做活比较慢，就需要加班了。” 

    “另外，虽然我们不设置其他岗位，但为了鼓励大家合理竞争，提升产品质量，我们会设置一些专员的级别，比如一级刺绣专员，二级刺绣专员这种，每个级别都有对应的要求，进行完入职培训后会根据大家的技能统一确定级别，以后每年也有一次晋升机会，每一级的工资也不一样。” 

    杨言从来没听过这种管理，他觉得很新奇，听得津津有味。