员工们的薪资方面，我的想法很简单， 

    所有人的底薪都很低，包括各部门经理以及我这个老板， 

    但分成非常高！ 

    每个月作为一个小计算单位，每年为一大计算单位， 

    计算单位内公司除去各成本与支出的盈利金额的百分之五十会拿出来作为公司的储备金，主要用于后续新产品开发与业务拓展方面， 

    另外的百分之五十则会按比例分给各部分，各部分再根据职位及贡献直接分到个人！ 

    简单的说， 

    公司越盈利，大家就能分到越多，公司越有资金搞开发与其它拓展，从而形成良性循环； 

    同时， 

    各部门人数越精简，该部门的人也能分到更多， 

    新产品研发阶段谁的贡献越高，分到的自然也会越多， 

    销售方面更是如此，提成极高...... 

    个人认为这才是“狼性文化”， 

    有肉吃的才是狼，喂剩饭剩菜的那是狗！ 

    资料一派， 

    会议室一下子变得非常安静， 

    虽然各部门的分成比例还可以再细化讨论， 

    但规矩已变， 

    届时同事之间肯定会相互监督， 

    谁也别想坐享其成， 

    混子们基本混不下去， 

    闲人想必也会自己找事情干， 

    即便是经理级也要有作为，有贡献， 

    各员工可随时给我投诉或提建议， 

    如果经理带不了队，那就干脆取消经理职位！ 

    稍微观察， 

    可以看到老一辈员工们的神情较为凝重， 

    毕竟在能力与干劲上，他们多多少少会比年轻人逊色一些， 

    而那些年轻职员，眼睛里则是多了一道光芒， 

    只因那数目很通俗易懂且非常好算， 

    譬如就公司当前的规模来计算， 

    每月只需纯盈利两百万左右， 

    即使普通的技术员也能分到将近一万块！ 

    只要大家齐心协力把公司经营好， 

    每个月都能月入过万！ 

    月入过万感觉不是很多？ 

    要知道，当今社会百分之八九十的人都没能月入过万！ 

    等了一会， 

    起身询问道，“大家还有什么要补充的吗？” 

    话毕他们相互对视，个别在那低声交流， 

    最后并没有额外补充，可能有不想逆新老板意愿的缘故， 

    于是我高声宣布道，“既然这样，那这事就这么定了，你们可以找个时间拉上所有员工一起细化讨论具体的分成比例，以后遇事你们也是开会讨论，把讨论结果发我一份就好，我不差钱，资料你们都看过了，这公司赚的钱我不打算转走，而是留给你们后续各种折腾，” 

    “完成交接后，我会给公司的账户转入一千万作为本钱，之后这公司能走多远，可就看你们的了，” 

    “散会后各部门都动起来，争取今天内完成相关手续与程序，以后任何员工有任何问题都可以找我沟通，不过不要打电话，VX上用文字言简意赅的留言即可，我看到就会回复你们，下午下班我请大家去希望商城那边happy，一条龙服务......”