孟爰美继续说道。

    “而且我们防止，一些企业恶意领取补贴吧？”

    “如果一个公司明明不需要CEO，他为了骗我们的补贴。”

    “一个月不停的招募CEO，那我们不是要亏得裤子都没得穿了吗？”

    孟爰美的担忧，也是其他人才市场高管的担心。

    听到孟爰美发声了。

    众人也纷纷附和道。

    “对啊...这个是不是有待思考啊这个方案...”

    “同问...这样总感觉哪里不太对。”

    “就是...如果别人公司故意骗补贴，那我们不是几天就破产了吗？”

    “是啊袁总，是不是应该多考虑考虑这方面的问题。”

    其实这些袁冰早就想过了。

    袁冰不紧不慢的继续说道。

    “没错，孟爰美说的完全在理。”

    “这个情况，我们也考虑过了。”

    “所以我们加设了一些规矩。”

    “我给大家详细的说说。”

    听到袁冰还有规矩没介绍。

    众人这才放心了一些。

    不然如果只是像袁冰之前说的那样。

    没有任何的规矩。

    只是单纯的一味给企业补贴。

    那简直就是送羊入虎口啊！

    等于说是白给。

    不过袁冰是何等聪明的人。

    自然不会没有想到这些细节的。

    她开口开始介绍补贴的规则。

    “我们自然不可能只是单纯的给他们补贴了。”

    “首先，企业想要成功应聘员工。”

    “不能是他们自己应聘成功。”

    “如果是他们应聘成功的，那么领取到的补贴上线只有一千元。

    ”

    “并且每天最多领取十次！也就是一万元！”

    人才市场里面的应聘，分为人才市场应聘和企业应聘。

    说白了，就是很多企业会在人才市场租一个“摊位”。

    然后让自己公司的人事来应聘。

    这种是不享受高额补贴的。

    不过也会有一定的补贴。

    也就是一千。

    这种固定的模式，会大大减少企业虚报的概率。

    而且最高一天也只能领取十次。

    也就是一万！

    如果达到了一万，那么今天不管再招到多少人才。

    都不会有额外的补贴了。

    而他们人才市场渠道帮忙应聘的人才，就不会有这个问题了。

    只要在他们人才市场渠道应聘的人才。

    统统按照之前说好的奖励进行。

    孟爰美愣了愣，不解的问道：“可是这有什么区别呢？”

    “不还是一样的吗？”

    袁冰笑着解释道。

    “这就大不相同了。”

    “如果是企业自己面试的话。”

    “很可能不符合要求的也会被他们邀请入职。”

    “等我们补贴活动结束后。”

    “就会开除掉。”

    “这种就是单纯的薅羊毛的。”

    “而我们自己帮助企业面试的话。”

    “如果没达标的人才，就不会给企业输送。”

    “这也就是最大化的公平机制。”

    “让其他没有漏洞可以钻。”

    孟爰美听到这，恍然大悟的点了点头。

    “哦哦，我懂了，原来是这样啊。”

    “果然袁总想的比我们多。”

    袁冰笑了笑，继续说道。

    “而且这还有另外一个好处

    。”

    “那就是我们如果面试到了十分出众的人才。”

    “完全可以不给企业输送。”

    “而是留下来给自己用。”

    “我们的薪资水平，可以说是云市最高的了。”

    “相信那些人也愿意加入我们三千集团。”

    “况且我最近也注意到了苏总一直再收购各种公司。”

    “估计最近还会不停的扩张。”

    “就算我们现在的人才已经招满了。”

    “但是可以作为储备人才进行储备。”

    “所以说，其实这个补贴看上去很多。”

    “但是其实能领到的，并不是很多。”

    “大部分都是一些低端的人才。”

    说到这，袁冰顿了顿，看了一眼苏武。

    苏武没想到袁冰居然考虑到了自己扩张的事情。

    十分欣慰的看了袁冰一眼，示意袁冰继续。