第168章 绿茶 第(1/4)分页
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“我来简单说一下规则,你们做一下笔记,谁有意见现在就提出来,趁人都还在,大家可以一起讨论……”
王兴站在硕大的排练室内,面前是一百多张稚嫩的脸庞,人人脸上都带着好奇和向往之色,以及一丝丝压抑不住的兴奋!
王兴拿到微博营销总监的职位之后,第一时间就开始行动起来。m.mankewenxue.cc
他这个人极度自傲,加上又是凌平钦点,空降微博之后,自然引来许多人不服。
为了堵住原生系口中所谓“关系户”的讨论,他现在迫不及待地想要拿出点成绩来。
地推当然是要有条不紊进行的,而与此同时,他也接下了举办“微博皇后大赛”的相关任务。
因为一开始就做好了要深耕校园市场的准备,所以这次活动的工作人员,除了几个微博营销部门的老员工外,其他全部都是王兴从京城各大高校招来的大学生。
这些岗位都算半兼职,当然是可以打实习报告的那种,也难怪他们一副没有见过世面的样子。
不过王兴这人特鸡贼,为了照顾大学生们莫名其妙的自尊心,还专门给这些临时工取了个“微博校园大使”的称号。
想想现在的大学生们多单纯啊,一听自己居然是个什么大使,说出去好像特牛逼的样子,连工资都不准备计较了,要的就是个面儿!
王兴此举,一方面是为了节约人力成本,另一方面也是为了方便微博快速进入京城高校市场。
虽然以微博的影响力,只要平稳运营下去,迟早也能覆盖全国高校,但王兴嫌太慢,加上又有校内网虎视眈眈,为了保险起见,他必须快速培养出一批校园骨干来。
以后这些人会不会进入微博工作先不说,至少现阶段,他们都是冲锋在推广第一线的生力军,以后校园市场这场仗,还得靠他们来打!
他瞄准了这次的“微博皇后大赛”,把它当成了一个练兵的绝佳机会,不仅可以锻炼工作能力,同时还可以让这些大学生快速了解微博的企业文化和运营机制。
以后入职微博,上手就能用,连培训那一关都省了。
但最重要的,还是培养忠诚度的问题!
这些大学生都是大二、大三的年纪,正是形成职业观的关键时刻,如果能够和微博一起成长,天然会对微博这家公司生出认同感。
王兴有信心,这些大学生只要经过几次锤炼,再扔到学校里,一定会成为微博最好的宣传力量,再不济,也可以让微博收获一个最忠诚的用户!
所以即便再忙,面对手下这些“黄埔一期生”,王兴也愿意抽出时间,花费精力,亲自来带这群菜鸟。
当然,在王兴的内心深处,其实还有一个不能对外人说的理由。
万一,他是说万一,以后如果还有出来创业的机会,这些人中至少有一部分能作为嫡系带走,而为此花费的成本,却是让微博承担了。
什么叫借鸡生蛋?
这就是!
王兴觉得自己聪明极了,此时此刻,他像极了一个尽职尽责的传销头子,先带着学生们跳了个操,又洗脑讲话了几分钟,这才开始安排起工作。
“首先,报名截止到后天,组别分为四组,每组保证100人参赛……”
么办?”
王兴看了眼那人,点头道:“你放心,我刚才看了后台数据,每组的报名人数都有溢出,不会存在人员不足的情况,所以现阶段,我们要做的是提前选出100人来,作为正式选手参赛!”
“我……我们选?”有人傻眼了。
“没错,给你们一次搞暗箱操作的机会,爽不爽?”王兴半开玩笑地来了一句。
但有些人却很兴奋,卧槽,我特么居然可以安排明星?
就问你们还有谁?
这也太爽了吧!
说出去,别人还不得嫉妒死?
还没等他们高兴多久,王兴脸色却陡然一肃,缓缓说道:“不过也别高兴的太早,你们能够安排的只有素人组和高校组,明星组和海外组由公司统一安排规划!”
“切!”