第158章 晋升计划 第(2/2)分页
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手,后面就是长期化培养了。
关键东风公司还在蓬勃发展期,就是给配副手也都不会多想,他们不认为这是公司找来替代他们的。他们只会以为公司这是为了发展做的准备,公司要是发展了,他们当然继续升职了。
但如果是一个已经进入发展瓶颈的公司,估计就会有人多想了。毕竟在那样的公司,内斗才是主题。
升职方案很快下发了下去,这次由几家公司老总联合组成面试考核组,对各个分公司所有推荐员工进统一考核。也算尽量做到公开公正了。
消息一传出来,基层员工都陷入欣喜,谁不想升职加薪呢。目前眼看公司越来越好,当然要好好努力,跟着公司一起起飞了。
所以接下来几天,各个分公司业绩还迎来一波暴涨,每个员工都更加尽心尽力,都希望能有机会升职,就都好好表现。
公司就是这样,事不是一个人干的,只有所有人用心才会有惊喜,不然就杨东一个人带着干,就是累死也白扯啊。