人才的确是很难得的资源，可有的时候个人能力并不是最重要的。www.erpingge.com

    因为相比于对公司的忠诚，所谓的个人能力在这方面就显得没那么重要了。

    在陆豪看来，人的能力是可以被锻炼出来的。

    只要一个人拥有的上进心，想要不断的提高自己的水平，那么他总会有机会成长起来。

    就像郭盛/大头他们一样。

    要知道郭盛/大头是最早加入陆豪创业班底的那一批存在。

    他们那帮人那个时候刚中专毕业，并不是什么985，211重点大学毕业的大学生。

    没有耀眼的学历，更没有丰富的社会经验。

    说难听一点，当时他们遇到陆豪之前，就是一群一无是处的楞头青。

    可自从跟着陆豪一起创业，郭盛/大头几个人慢慢的也开始在这个过程当中学习提高自己的能力。

    几年的时间过去了，如今的他们已经成长为能够独挡一面的存在。

    陆豪完全可以把非常重要的项目放心大胆的交给他们去负责。

    所以可见能力是可以锻炼提升出来的。

    只要有上进心就行，愿意一沉下心来，脚踏实地的一步一个脚印。

    那么所谓的能力，并不会影响到

    一个人最终的成就。

    当然郭盛/大头是一个例子，黄三这样的人又是另一个例子。

    其实黄三是跟绝大多数的普通人差不多的。

    那就是没有什么能力，也不怎么上进。

    游手好闲，好吃懒做。

    之所以能够混到今天这样的成就，是因为碰到了贵人，只能说是运气使然。

    但是这种人只要对公司足够忠诚，把公司的利益摆在首位，那么在陆豪看来比突出的能力更加重要。

    这也就是为什么陆豪对于何劲松这个年轻人很满意的原因。

    并不是因为何劲松把他当成偶像和榜样。

    而是因为何劲松对公司的发展的确非常的上心。

    他是真的希望公司能够得到更好的发展，要不然也不会因为公司短暂地遇到了困境，而焦头烂额。

    不过这也是因为何劲松，自始至终的心态就跟其他的普通员工不一样。

    像那些其他的普通员工，对他们来说这只不过是一份工作罢了。

    如果工作做得不顺心，那大不了直接炒老板的鱿鱼。

    反正每天只要打卡上班，公司也照常发工资。

    至于公司现在所面临的困境，跟他们的关系其实并不大。

    别说公司半

    个月没有什么业绩了，就算是一年都没业绩也没关系，只要公司能够给他们开得起工资就行了。

    如果公司真的倒闭了，他们大不了拍拍屁/股转身走人。

    因为公司并不是他们家开的，他们自然也就没有那么上心。

    可何劲松跟那些普通的员工不一样。

    他的父亲何磊就是公司的高管，在潜龙风险投资有限公司的内部高层也是元老级别的人物。

    何磊那可是享受着总公司的股份待遇，也属于总公司的决策层之一。

    手上更是管理着潜龙风险投资有限公司旗下所有的海运业务。

    所以站在何劲松的角度，他之所以这么操心，也的确把这些事情当成了自家公司的业务看待了。

    有了这份心思，那么他对于公司的忠诚度肯定是够的。

    因为公司未来的发展好坏与他能够获取的利益直接挂钩。

    所以何劲松肯定会不遗余力的想要让公司更好地发展起来。

    这也就是为什么陆豪想要让何劲松担任潜龙风险投资有限公司旗下，津城海运分公司负责人这个职务。

    陆豪看中的不是何劲松的个人能力。

    毕竟一个刚从海外学成归来的大学生，终归还是能力有

    限。

    毕竟他没有太多的人生经验和阅历，也没有遭受过社会真正的毒打。

    何劲松这样的年轻人想要成长起来，需要漫长的时间和一个合适的机会。

    陆豪真正看中何劲松的原因，一是因为他是何磊的儿子。

    何磊如今距离退休的年纪，也只不过还剩个十几年了。

    他肯定是希望自己的儿子能够接自己的班。

    而作为何磊的上司，陆豪也愿意跟何磊做出这么一个利益置换。

    捧何磊的儿子接他的班，来换取何磊对陆豪以及潜龙风险投资有限公司的信任和忠诚。

    这本身就是一个非常划算的买卖。

    第二个原因是因为何劲松如果上位的话，肯定会尽心尽力的工作，不会升起什么二心。

    所以只要何劲松不是那种烂泥扶