自己的不满就变换工作了。

    在子墨三岁之前，杜薇的爸爸过来帮忙看管孩子，杜薇则终于开始正视起自己的工作来，她决定好好干，不能按以往的想法，有林木的一份薪水反正吃穿不愁，便得过且过地被日子推着走了。

    由于刚开始的时候公司并不大，二三十个人，FY行业的从业员工素质相对也较高，最重要的是，杜薇有将近十来年的工作经验，做起工作来自然得心应手、倍感轻松，她的悟性较高，只是从前很少将自己的心思和劲头用于工作上，当她认真对待手头的工作，每每能取得事半功倍的效果。

    子墨刚满三岁，被送到离公司不远的一个幼儿园，杜薇每天早上将他送过去后赶去上班，下班后跟老师打好招呼，让稍微等一下，快马加鞭地赶过去接孩子回家。每天下午在去接孩子的路上，杜薇心里总是充满了即将见到那个可爱的小脸庞的欢喜，她想着小朋友幼稚俏皮、天真可爱的一些行为和语言激动不已。每次为了让老师和孩子少等几分钟，在路上总是撒开两条腿狂奔着。这期间，杜薇也将一个小作坊式的公司，从各种基础设施、基础制度加以整理和完善，协助招聘补充更多的技术和业务人员进来，公司业务得到明显提升的同时，杜薇也理所当然地升职为人事经理，薪资也有了相当程度的提升。

    这段时间，杜薇忙得不可开交，心中却觉得颇为充实，感觉自己像个无所不能的女强人，能在照管和教育好孩子的同时，兼顾好自己的工作，她甚至为了教子墨而自学起了钢琴，只因为偶尔有一次在网上看到说会弹琴的孩子不容易学坏。

    公司看到了杜薇的优点，也开始交给她越来越多的工作去处理，除了某某员工公司看不顺眼了，让杜薇去着手劝退之类的人事部门本职工作外，资源部门没有负责人，让杜薇代管，FY部门经理离职了找不到合适的人选，让杜薇代管，项目出了质量事故，让杜薇去协调解决。

    公司的项目日益增多，项目管理人员工作负担越来越重，质量问题随之层出不穷，杜薇在会议上积极提出并推动启用白班晚班两班倒的模式，晚班可以直接在家里处理项目，被采纳后大大减轻了大家的工作量。

    她又提出将业务团队和项目团队分成小组，制定各组的任务目标和完成目标后实施各种奖励措施，提高了原本一潭死水般团员的积极性。

    杜薇开展细致的满意度调查，用各种旅游活动和团建活动作为奖励形式，让大家原本一天到晚死气沉沉的工作变得更开心。

    杜薇每天在工作群里对表现优秀的同事用心赞美，因此赢得了一波粉丝，她们认可她写的文案，直言很想达到某个业绩让杜薇赞美一番，收来如此正面的反馈，杜薇也就更加认可到自己工作的意义了。

    有一天，杜薇从幼儿园接子墨回家后，突然想到一个重要的任务没有完成，上月的月度总结和数据分析报告这天已经到了最后的提交期限，她必须于今天晚上前发给老板。但是电脑没有带回家。见子墨正在钢琴上弹奏简单的小汤1上的曲目，想着自己已经将报告内容整理得七七八八，大概半个小时就能完工回家了，她便对子墨说让他乖乖地呆在家里练琴，不可以出门，自己处理点事情马上回来。

    可是尽管经过千叮咛万嘱咐，但杜薇匆匆忙忙处理完工作赶回家的一瞬间还是傻眼了，大门敞开着，子墨已不见了踪影。

    她慌忙给林木去了电话，在楼房四周转了好几圈，和稍晚赶回家的林木一起去正准备装修的新房那里去找了好几遍，去附近常带林子墨散步的公园，到处问人，半个小时一个小时过去了，还是没有子墨的任何消息。

    杜薇从刚才的浑身是劲、上蹿下跳，经历过一圈一圈的搜寻后，突然感到浑身乏力，她开始想到一个不敢去想的最坏的念头，子墨不会就这么走丢了吧？他可是记得妈妈的电话号码的啊，为什么现在还没有人来电话！

    林木开始埋怨起杜薇来，责怪她不该将那么小的孩子一个人留在家里。杜薇尽管说不出的懊悔痛苦担忧，痛骂完自己后又开始找身旁的林木撒起气来。

    “是啊，都是我的错，所有的事情都是我的责任。你咋不怨你有一个多么慈祥爱孙子的好妈妈呢？为什么接送孩子、上班赚钱、教孩子学习、做饭做家务这些，都是我一个人的任务？你做了些什么，你都分担了些什么呀？”

    林木不语，杜薇情绪越来越难以自抑，毫不留情地将拳头雨点般捶打在林木的胸口上，“你等着吧，要是子墨弄丢了，我看你怎么办，看你多么护着你妈妈的那份自私。我要找你算账，你赶紧帮我把他找回来！”

    尽管自己是对这次时间最有责任的那一个，杜薇没法疯子般捶打自己，只好将对自己的怒火连同过往的委屈、劳累以及对林木的愤怒一起，一股脑发泄在他的身上。

    林木安慰她：“不会有事的，我们再找找看。”

    这时杜薇接到一个陌生号码打来的电话，顿时让她松了一口气，电话是幼儿园的保育老师打来的，告知孩子现在正在幼儿