赵问卓的抱怨如同导火索，瞬间点燃了灵能学院内部潜藏的矛盾。www.chunyuwx.com

    

    疗愈系的教师团队认为他们的工作同样重要，甚至比攻击系更加关键，毕竟在战斗中，谁能快速恢复战斗力谁就能掌握主动权。

    

    而且，疗愈系的教材编写需要大量的实践和研究，耗费的资源自然更多。

    

    “赵问卓，你这话就不对了！”郑小鱼一听，立马反驳，“疗愈系的重要性不比攻击系低，我们不仅要救治伤员，还要研究如何提升灵能的恢复速度，这都需要大量的资源支持！”

    

    “小鱼说得对！”一位疗愈系的教师也站出来说道，“我们承担的教学任务并不比你们轻，而且还要负责学员的日常健康管理，这其中的辛苦你们根本体会不到！”

    

    一时间，学院大厅里充满了争吵声，攻击系和疗愈系的教师各执一词，互不相让。

    

    王浩见状，连忙上前劝解：“大家冷静一下，都少说两句，有什么问题好好商量。”

    

    然而，他的劝解并没有起到什么作用，反而让争吵更加激烈。

    

    “商量？有什么好商量的！资源就这么多，凭什么他们拿得多我们拿得少！”一位攻击系的教师怒气冲冲地说道。

    

    “凭什么？凭我们疗愈系的重要性！”疗愈系的教师也不甘示弱地回怼道。

    

    看着眼前混乱的场面，李军眉头紧锁。

    

    他知道，如果放任事态继续发展下去，学院内部的团结将会受到严重破坏，甚至可能影响到整个龙魂小组的运作。

    

    苏欣走到李军身边，低声说道：“看来，我们需要尽快解决这个问题。”

    

    李军点了点头，深吸一口气，说道：“我去找漆雕院长候选人谈谈。”

    

    李军转身离开大厅，径直走向院长的办公室。

    

    他心中清楚，这场纷争的背后，不仅仅是资源分配的问题，更深层次的原因是学院缺乏一套完善的管理机制。

    

    来到院长办公室，李军将情况如实汇报给了漆雕院长候选人。

    

    漆雕院长候选人听后，也是眉头紧皱，他没想到学院内部的矛盾竟然如此严重。

    

    “李军，这件事就交给你去处理吧。”漆雕院长候选人沉声说道，“我相信你有能力解决这个问题。”

    

    李军郑重地点了点头，说道：“我会尽力。”

    

    走出院长办公室，李军抬头望向天空，心中暗暗思忖：这场纷争，究竟该如何平息？

    

    他转身走向图书馆，脚步坚定…… 图书馆管理员看到李军深夜造访，有些诧异：“李队长，这么晚了，有什么事吗？” 李军微微一笑，“想查点资料。” 他的目光落在浩瀚的书架上，最终停留在“灵能发展史”那一栏，伸手取下一本厚重的古籍，轻轻吹去上面的灰尘……

    

    李军在图书馆泡了一整夜，满是灰尘的古籍在他手中翻阅，泛黄的纸张记载着灵能发展的历史，也暗示着解决之道。

    

    他发现，历史上并非没有出现过类似的纷争，关键在于资源分配的透明度和公平性。

    

    黎明破晓，李军带着一套全新的资源分配方案回到了学院。

    

    方案的核心是根据每个系的实际需求和贡献进行动态调整，并引入第三方监督机制，确保公平公正。

    

    同时，他还提议成立一个由各系代表组成的管理委员会，共同参与学院的管理和决策。

    

    他将方案详细地讲解给漆雕院长候选人和各个系的代表，并耐心解答他们的疑问。

    

    攻击系起初还有些抵触，但在看到方案的细则和李军坚定的眼神后，也逐渐接受了这个方案。

    

    疗愈系更是对这个方案表示了极大的支持，他们一直以来都希望能够有一个公平的平台来表达他们的诉求。

    

    方案很快得到了全院上下一致通过，并开始实施。

    

    李军高效的执行力让所有人刮目相看，就连一向嚣张的赵问卓也忍不住赞叹：“行啊，李军，有两下子！”

    

    夜晚，学院的宿舍里，柔和的灯光洒在苏欣精致的脸上。

    

    她为李军准备了一杯热茶，袅袅的茶香在房间里弥漫开来。