说人事工作并不容易，要成为公司伸入员工里面的一只手，既要和员工打成一团，又要谨记自己是公司的本体，代表的是公司利益。

    闻依与同事们感同身受，因为她自己的薪资也下调了15%，但她不能像同事那样抱怨责怪，还得为公司想尽各种理由来劝说别人。

    可今早一踏进公司，氛围明显不对，蒋裕凑过来，告诉她公司大群小群里各种消息，闻依一听，头疼，之前几天做的努力全白费，而且接下来麻烦更大。

    lily一上班就把几个中层叫进去开会，开了两个小时也没想出来什么好的解决方法，只能先把群禁言。

    lily：“我已经让公关部门时刻关注网络动态，这件事不能闹大，各位BP做好自己分内工作。”

    闻依抱着笔记本出门，深深叹口气。

    张小岚坐她旁边，带来更坏的消息，“闻依姐，我们东区已经有三个同事跟我说要离职了。”

    东区一直是她管，底下是什么人她清楚，闻依一听皱起眉，他们不应当这么拎不清，这种时候跟着一起闹，“哪三个？”

    张小岚说了三个名字。

    闻依立即去找齐笙，齐笙显然也已知晓，并且告诉她：“这三个人其实从你走后搞的事情就挺多的，师父，我如果从个人感情出发，觉得他们走了是件好事。”

    () 闻依当即说：“现在不能走。”又问：“三个人一起提的？”

    齐笙：“差不多，昨晚两个，今天一个。”

    闻依眯了眯眼，这么巧？恰巧在闹起来的时候？

    “还有没有什么异动？”

    齐笙迟疑一会，说道：“严赋也要走了，不过这件事基本上没人知道。”

    闻依没多奇怪，“他不是跟着魏元吗？魏元一走，他当然也得走。”

    新部门早已创设完毕，本来应该在上个月竞聘结束的部门负责人因为组织架构调整延后，现在看来应当是跟这次变革一起落地。

    齐笙小声说：“魏元我不太清楚，但我是那天不小心听到严赋打电话，像是约定入职时间。”

    “什么时候的事？”

    “上个星期还是上上个星期了，在裁员通知下来前。”

    闻依一怔，脑子里瞬间联想到许多东西。

    如严赋所说，他最看重的关系亦是纽安一百个多个销售手里最具价值的资源，所以这次销售们叫板的力度才最大，因为不止一家药企，但只有一家医院。

    严赋既然有副总的关系，裁员降薪估计提前知晓，现在又来这一出......

    “知不知道对面是哪家公司？”

    “不太清楚。”

    挂断电话，闻依在办公位坐了几分钟，拿起手机联系一个一直想挖她的猎头，她不敢保证能得到什么准确答案，可猎头的回复让她肯定了这件事情，他说严赋跳去哪里这事不能告诉她。

    虽然严赋要走确定，但昨晚到今天公司群里这一趟浑水是不是他搅的不能下定论，不过现在没有时间调查那么多，任由公司人心惶惶的气氛蔓延才最可怕。

    闻依又坐了十来分钟，去lily办公室。

    这一进，六点都没能出来。

    出来后即领下新任务，群里的事lily处理，至于下一步怎么做，闻依负责按照俩人商量的内容拟成文字方案。

    这天人力资源部没一个人下班，lily同样，闻依没道理提前下班，也没有心情，给秦南山发了消息后专心投入到工作中。

    闻依收起心软的心，站在公司角度，得挺起腰杆子，不能让大家这一闹就朝令夕改，现在无论是员工还是领导，必须保持冷静，看清形势。

    当然，人性化政策也是他们需要关注的内容，员工和公司不是敌对关系，要互利共赢。

    这两天闻依看了很多大厂改革案例，但之前忙着安抚人心没时间整理，现在得好好想想，安抚人心靠的不能是嘴巴子。

    lily助理给大家定了晚饭，吃饭时才看到秦南山消息，让下班跟他说一声，他来接。

    闻依不确定几点能走，回复自己回去。

    还有一条，徐心怡的，说给她寄了一套睡衣，当还她昨晚穿的那套，闻依啧啧，礼貌回复谢谢。

    又忙两个小时，终于下班回家。

    秦南山没在书房，像是故意等在客厅，

    一进门，一人一狗迎过来，狗蹭她，人说话：“吃饭没有？”

    “吃了。”闻依平衡性不好，扶着他换好鞋，又晃晃悠悠往沙发去，倒下。

    这一天天的真累人。

    秦南山走过来：“去洗澡？”

    “哎呀你闭嘴，让我休息会。”

    男人听话不言，在旁边坐下，不知从哪里拿起本书，假模假样看着，闻依看一眼，把脚伸到他膝上，不用多说什么，秦南山已经自觉拉开裙子末端