由于陆君明制作的装备品质足够好，队员们纷纷请求他来打造装备，又由于不断制造装备，他的技术也越来越好，在第八次战斗之后，他打造的装备已经和制式装备相当了，甚至在实用性上已经远超制式装备了。www.yisiwx.com

    制式装备在制造时是不考虑环境和敌方装备问题的，只考虑本文明的统一性，用倒是可以用，但针对性太差了。

    而陆君明制作的装备是根据自己所见所闻来的，他知道对方的火力，也知道战场环境，所以制造出的装备针对性极强，但要是换个战场可就不一定了，所以并不能说制式装备差，在通用性上，还得是优化无数次的制式装备。

    军方根据长期战斗总结出来一套完整的作战计划，即每支军队大概拥有三万三千人，每次战斗的平均阵亡率为千分之一，当阵亡达到三分之一时方可结束战斗。

    如此算来军方给出的总阵亡人数是一万一，平均阵亡率为三十三人，那么一场战役的场次就是三百三十三场，简而言之便是一支军队都需要战斗三百三十三次才能修整，如果打完三百三十三场后的总阵亡率超过一万一，那么该军队领导就会被记大过处分，一旦被记三次大过，那军队领导将会被撤职调岗，要是总阵亡率过半，那不仅军队领导会被撤职调岗，就连军队编制都有可能被打散重组。

    当然有罚就有赏，总阵亡率小于一万一不赏不罚，然后每少一千阵亡数，就会奖励每位战士一万点军功，如果总阵亡小于十分之一，那将奖励军队领导职务提一级。

    军队被分为四个战斗部，即四轮打完才算一次战斗，按照平均阵亡三十三人来算，那每个战斗部每轮的阵亡数不得超过九人，每支团队的阵亡数不得超过五人，一旦超了，那下次就得尽量补回来。

    陆君明算了一下，八次战斗后自己的大队阵亡数是三个，如果其他大队也阵亡了三人，那总阵亡人数就是三十二人，而团队的阵亡红线是四十人，他们团队差一点点就过线了。

    不过这是陆君明的推测，其他大队到底阵亡多少人只有他们的大队长知道，由于他们都是新军，他们的大队长又没有他这么老奸巨猾，阵亡数肯定不止三人，所以总阵亡数肯定超过红线了，估计军领导们眼下正愁呢！

    当然新军前期阵亡率高是不可避免的，等到中后期，新军就会变成百战之军，那时阵亡率就会无限接近于零，因为想要杀死一个身经百战的老兵太难了，除非正面碾压，不然老兵总有手段活下来的。

    “你们都滚去督战，再这么下去，我们都挺不过前期。”万军长看着阵亡报告气急败坏的对着七位司令员吼道。

    “遵命！”七位司令员也知道自己团队的阵亡数有点离谱了，反正团队编制不足，他们只能亲自下场。

    万军长其实也想亲自下场，只是他需要控制战舰，事实上他已经努力给敌人施加压力了，要是没有战舰的火力压制，恐怕阵亡率会更高。

    他又仔细看看了各个大队的报告，发现第一大队的阵亡极低，八次战斗阵亡数才三个，要知道其他大队的阵亡数最少也是七个，这阵亡率简直堪比百战之军了。

    “我任命第一大队第五中队长升任大队长，第一大队大队长升任副司令员，代号破军。”万军长又仔细翻看战绩资料后才在指挥频道下达任命。

    “遵命！”频道中大小领导齐齐回道。

    “恭喜破军！”

    “恭喜副司令！”

    “恭喜老队长！”

    ……

    几个频道中都传来道贺信息，有司令员的，也有大队长的，还有原队员们的，陆君明一一回复就开始熟悉副司令员的职务。

    前文说过，小队中就有副队的职务，中队和大队中同样有副职，副职是辅助正职管理队伍的职务，一般权力欲不强的正职会分给副职一半权力，就像陆君明，他是大队长却只管第一到第四中队，第五到第八中队由第五中队长管理，没错，第五中队长就是大队的副大队长。

    既然兵阶中存在副职，那军阶中自然也存在副职，例如万军长是总司令，第五团队司令员就是副总司令，按理说八位司令应该早早设置副司令的，只不过由于军队属于是新军，他们还没来得任命副手，毕竟副司令属于左膀右臂，他们需要慎之又慎，而且权力一下要分出一半，估计是个人都会有些不舍。

    陆君明看看了权限，发现万军长居然把第一团队完全扔给自己了，不过他想想也是，万军长不仅需要统管一军，还需要操控战舰，对第一团队本就是放养态度，如今扔给自己正好。

    “虚衔实权，万军长还真大方啊！”陆君明感慨道，他虽然是副职，却全权管理一支团队，在职权上完全与其他七位司令员持平了，要是等他们设置副职后，那他的权力比他们还大一些。

    “好好管理团队，我不希望阵亡率再过红线。”万军长发来信息叮嘱道。

    “保证完成任务！”陆君明干脆利索的回答。