第九百一十七章 召集大会 第(1/2)分页
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比如,S尼的等离子面板产能不够,为了加快占据国际市场有利地位,甚至向维显工业集团下了100万台的等离子电视的代工合同。
与此同时,S尼的显示器业务,也开始成为盘古电脑的指定显示器之一,虽然,仅有10的份额,但也足够让S尼赚饱了利润。
更何况,S尼的高层对香江娱乐行业的重视程度也是一般般,反而更重视米国好莱坞的电影公司。
要知道,如果能够拿下好莱坞的电影公司的控股权,不仅仅可以借着好莱坞的品牌优势,将电影、音乐等等业务做到全球。而且,S尼还有一系列电影、音乐相关的硬件技术,也可以靠着好莱坞公司的影响力推广开来!
刘森在做数字影院放映系统、数字高清摄像机等等产品,跟S尼的技术细节上有所不同,但在布局未来产品方面,却又一次有着惊人的雷同。
无论别的电影院线是否跟进,但是维创系投资的召氏电影公司旗下的院线,从香江到东南亚的50多家电影院,全面都升级放映系统。
维创电子集团提供的电影放映设备,一套报价200万美元,一个多厅电影院,要安装四五套,升级的代价就高达1000万美元。
成本实在太高了,导致不少香江电影院线,仅少量的引进了几套进行实验。
比如,J公主娱乐公司也就引进了3套数字高清电影放映系统,而J禾公司更是仅仅引进了一套。
小俞倒是忙的焦头烂额,这一段时间召氏电影拥有的各大院线全部都在整改,人员也是发生了不少变动。
召氏院线在香江的27家影院,新增了1000多个就业岗位。
其实,数字电影院线需要的人手更少,放映员仅需要在放映室中吹空调,打开电脑,用程序安排好电影院的几个放映厅一整天的放映顺序之后,就可以闭着眼睛睡觉了。
这种效率,远远比传统的胶片放映设备,更加方便可靠。
但是为了培训更多的放映人员和技术维护人员,给今后的数字放映系统,储备更多的修护经验和人员,才从维创系各大子公司抽调了一大批对于电影行业感兴趣,或者,没有什么进取心就想要混日子的员工,派遣过来当放映技术人员。
除此之外,还有500多名来自召氏的东南亚院线的员工,也被派往香江学习数字影院的放映和维护经验。
与此同时,召氏电影公司旗下的在职1700名员工,最低月薪也主动上调到了3000港元,跟维创影视集团的员工一样。
既然给足了好处,自然也是要求旗下的员工,更加卖力的工作。
比如院线业务刚刚整合,刘森就召集了香江27家电影院的经理,参加下一步的工作会议。
“怎么回事,上座率正在蒸蒸日上,这时候怎么抽的开身,刘总不知道要召开什么会议,这么匆匆忙忙。”
这是几乎所有院线经理的心声,不过他们也没有办法,毕竟,他们的东家已经是维创系了,老板是刘森。
仅仅半天之后,几十辆豪车,抵达了维创影视娱乐公司总部。
一些嗅觉灵敏的内部人士,虽然埋怨着突然要求开会,但是,也猜到了,召集他们前来,一定是酝酿着什么新的商业计划。
在会议还未正式开始之前,这些电影院的经理碰头后,纷纷的交头接耳。
别看他们都有着经理的职位,但是仅仅管理几十人编制的电影院,在维创系里面只能算基层干部。
所以,不少人有上进心的人,自然是渴望能更进一步,在维创系内的几大集团,获得职位。
就如维创影视娱乐集团的编制,也远远比召氏电影院线的经理要有前途的多。
这些前来开会的经理们议论道:
“据说刘总还很年轻,不知道真人是不是比报纸上长得帅。”
“那还用说,听说刘总的秘书是个男的,我正好出身秘书专业,要是有机会能成为刘总的秘书,那就好了。”
“咳咳,你们不要瞎想了,刘总要的是能力。”
巨大的等候室内,密密麻麻全都是西装革履的中年人。这些人过去都是召氏电影的弃子,对于能抱上维创系的大腿,自然是满意的多。