等来到会议室，李怀德和郭仁义二人已经就位了。

    这时候人还没来齐，张浩然主动上前询问了一下情况。

    “老郭、老李，这是为了招工问题开会？”张浩然直截了当的问道。

    而郭仁义、李怀德二人没有瞒着他，直接告诉了他。

    原来，除了这个会议，等下还有一个会议要开。

    这一场是个小会，主要是由红星钢铁厂也就是总厂的一些高级领导，以及各个部门的主要领导，基本都是一把手；

    然后，再上去红星厂各个分厂的一二把手，书记和厂长啥的，小会议的讨论一下这一次招工招多少人，以及说明一些注意事项。

    同时，顺便总结一下这段时间以来各个厂发生的一些问题。

    反正，有主要目的，也有一些次要的内容，杂七杂八的。

    大事开小会，小事开大会嘛；当然了，没事就不开会了。

    毕竟这不是以后，没事也要多开会，这个总结会，那个归纳会的，数不胜数。

    等到会议室里的人员来的差不多了，郭书记说明了一下此时会议的具体内容。

    随后，他便将这次会议的主动权交到了李怀德手里。

    郭仁义和李怀德二人可以说是一个主外，一个主内，搭配的很好。

    当然了，一些大事上，郭仁义肯定要过问的。

    不过呢，生产这一块大大小小的问题，他基本都抛给李怀德了。

    主要是李怀德做的挺好的，各方面大小事务处理的很好，而且也不会胡乱越界。

    他俩搭配的确实不错，双方都很满意这种状态。

    “咳咳~”

    李怀德清了清嗓子，然后看了一眼会议室里的众人，满意地点了点头说道：“嗯~ 人都到齐了哈？行，此次会议开始。”

    随着李怀德的话语落下，整个会议室顿时变得安静下来，所有人都将目光集中在了李怀德身上。

    李怀德见状，微微一笑，接着说道：“这一次呢，我们主要讨论一下各个厂子人员空缺问题，讨论一下招多少人好……”

    随后，李怀德便不紧不慢地开始讲述起这次会议讨论的内容来。

    他先是简单介绍了一下目前各个厂子的人员情况，指出了一些存在的问题和需要改进的地方。

    紧接着，他又详细说明了当前各个厂子可能或多或少存在工人空缺的问题，以及这一次开展会议工作的打算。

    最后，他强调了人才对于厂子发展的重要性，并说明了招工后该如何培养出厂子里优秀的人才。

    李怀德会议上强调：“招聘工人，不仅仅是为了解决人员空缺问题。

    不能说，缺多少工人，把人招齐了，就闷次闷次的干。

    这样是不行的，得学会如何教导、培养出优秀的工人，这也是一个厂子厉害不厉害的关键所在。

    同时，把工人教导好，让他们如何更好地学到技能，这也是我们各个厂子该想方设法去做到的。

    咱们是社会主义国家，讲究的是集体性、团结性。

    咱们作为厂领导，就是得一边怎么想着去为厂子里谋集体发展，一边为厂子里工人同志们谋个人发展。

    数以万计的个人发展进步就是咱们厂子集体的进步……”

    李怀德不停地强调这些问题。

    这个年代这一点很好，厂里的领导把工人当人看，不存在什么剥削问题。

    毕竟，每个人只要努力奋斗就能看到相应的成果。

    等李怀德说完以后，各个分厂的一二把手也开始做起了相关的汇报。

    他们分别介绍了各自分厂的生产经营状况以及人员需求情况，并针对李怀德提出的问题给出了自己的看法和建议。

    在这个过程中，大家各抒己见，气氛热烈而融洽。

    时间一点一点的过去，终于，这场会议的前半程结束了。

    经过一番激烈的讨论，最终确定了各个分厂的人员需求数量。

    无论是总厂还是分厂都确定好了大概招多少人合适。

    至于更具体的人数，则是由各个部门、各个科室再去做一份资料上来，等确定好了，就可以开始招人了。

    等解决好了招工的问题，郭仁义开始发表讲话。

    “同志们，这一次招工呢，是为了弥补相关的人员空缺，是为了各个厂子更好、更快地发展。

    因此，无论是总厂这边，还是各个分厂那边，都必须高度重视，

    不能有以权谋私、贪污受贿等诸多问题在里面；否则，一经发现，绝对严惩不贷！

    相关的负责人必须做好相应的工作，如果下面有解决不了的问题，你们这些人得负责好……”

    等说完了招工方面的一些注意事项，郭仁义又接着讲述起其他方面的问题。