第764章 找切入点 第(1/2)分页

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    洪景天这几日都在策划化债部上热搜的事。www.huayunge.com

    

    打算以点破面,不让舆论轻易发现有人为的痕迹。

    

    他正在频繁地刷新热搜新闻,打算蹭一下热度。

    

    很快他就发现了一个看起来是一个很不错的切入点的新闻。

    

    胖西来因为发布员工倡议,拒绝员工婚娶收付彩礼的倡议,被上百家媒体围攻。

    

    有一种各大门派围攻光明顶的感觉。

    

    大范围的南方派媒体卷土重来,再度上演了什么叫学新闻学学的。

    

    福不撕中文网:[#专家称胖西来员工新规不能越界#]

    

    旧京报:[#胖西来莫把员工私生活也管起来#]

    

    棚拍新闻:[#家长式管理讲不好现代企业故事#]

    

    采精网:[#企业请离员工私生活远一点#1

    

    三连生活周刊:[#家长式管理讲不好现代企业故事#]

    

    南面日报:[#胖西来给员工提要求为何公众不买账#]

    

    华夏新闻周刊:[#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]

    

    野鸡周刊:[媒体评#胖西来要谨防跌入造神陷阱#

    

    广广日报:[广报快评|#企业请离员工私生活远一点#]

    

    肖像晨报:[#企业家要克制当大家长的冲动#

    

    南时报:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#

    

    东山商报:[#胖西来要谨防跌入造神陷阱#

    

    古代快报快快看视频:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]

    

    歧路晚报:[#一片好心没盖住于西来的爹味#]

    

    魔都广电看度新闻:[看度时评|#少拿自己当爹就是最好的企业文化#]

    

    旧黄河:[黄河时评|#胖西来要谨防跌入造神陷阱#]

    

    贵广电@百姓关注:[#请于西来去除爹味#]

    

    下游新闻:[#打造企业文化也不能将手伸太长#]

    

    还有诸多的商业媒体私人媒体,好不热闹。

    

    甚至法院也凑了过来,比如某中院:倡导移风易俗、推行简约婚礼,胖西来的初衷值得肯定,但做法并不可取。表面上,这是“倡导”,但内里却充斥着“不允许”“不能”“如果做不到”等带有刚性要求的字眼,甚至以“取消一切福利”作为威慑,这种“命令式倡导”难免会让人产生一种被强制要求的不适感。初衷再好,也不能与法律精神相悖,不能越界干涉员工的私生活。

    

    看的洪景天都觉得恶心,真的是把断章取义运用到了极致。

    

    人家胖西来只是倡议,其次提到的取消福利也只是对于公司给予员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项,金额均为2000元。

    

    这算什么爹味?说实话如果这算爹味,那么胖西来的待遇绝对能吸引一堆希望被干预的员工。

    

    彩礼和啃老问题本身就是社会经济畸形问题,国家政策三令五申,胖西来响应进行改变,这没什么问题。

    

    只要工资给够,谁在乎公司的规定制度?

    

    不随礼就不随礼,一个月工资比这辈子随的礼还多,那还有谁会在意随礼的事?

    

    一个保洁两三年都能攒下当地的房子首付能全款买车,为什么要啃老?啃公司不就行了?

    

    彩礼人家员工不同意,可以离职,那为什么不离职呢?

    

    每年都有去学胖西来管理模式的,最后都学了一身的规矩,唯独核心高工资没学过去,那基本上就是学了个皮毛。

    

    当员工薪水偏低的时候,公司规章制度还多,谁惯着公司?

    

    当员工薪水正常的时候,公司规章制度偏多,也会引发大家讨论热议。

    

    当员工薪水多、休息多的时候,公司规章制度多,多就多呗离职是不可能离职的,大家都爱公司,生怕丢了工作。

    

    当这些媒体小编熬夜在电脑前领着微薄的薪水怒喷胖西来的时候,人家胖西来的保洁工资都可以薄纱他们了,