陆凡和赵凌云，返回了长安。

    陆凡亲自带着秘书长李煜、办公室主任谭亦桥、干部一处处长胡天康前往燕城，对干部调整方案进行备案。

    本来这种工作派个副部长去就行，但陆凡借工作之机拜访几位领导，扩大自已的人脉圈，所以这次准备的相当充分，打算把工作联系紧密的司局都拜访一遍。

    到了部里后，李煜他们去对接工作，陆凡拜访周希。

    周部长很热情，鼓励陆凡到了组织部要拿出在南苑的劲头，敢作为、勇担当，在干事创业中推动组织工作新局面，争取再创辉煌。

    初次接触，两人都是交浅言深，陆凡把握好分寸，没有过分热情，更没有谄媚，没那个必要。

    下午，陆凡拜访了王昭文等几位副部长。在卫卫的牵线搭桥下，认识了七八位司局长，混了个脸熟，收获满满。

    晚上，李煜和谭亦桥带着土特产“登门拜访”，送上了陆凡的“心意”。

    9月20日下午，省委组织部召开干部考察动员会，省委常委、组织部长陆凡亲自出席会议并作工作部署。

    会上，陆凡指出，干部的选拔任用，直接关系着一个地方的经济社会发展，关系着一个地方的政治生态。

    “金无足赤，人无完人”，“没有缺点”的评价显然是违背实际的。针对缺点“避而不谈”的背后实则是“不愿说”、“不敢说”、“不会说”的心理。考察中如果一味的讲优点遮缺点，就会导致对干部情况了解不深、掌握不透，就不能做到科学分析、精准画像。

    从现实的情况来看，一些谈话对象之所以“有话不说”，很大原因在于怕穿“小鞋”的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕自已所说的话泄露出去遭报复，说起问题来“欲说还休”。这就需要你们严格保密制度，在谈话前要将谈话的相关程序与原则告之谈话对象，切实打消顾虑，使谈话对象说出真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。

    考察过程中，大家要会用“望闻问切”。既注重了解干部平时表现，更要关注干部在完成急难险重任务、应对重大考验中的表现，让政治表现“无处遁形”，精准识人用人。

    “望”形象，看自我评价为“画卷”，延展出干部的“轮廓线”；“闻”声息，听群众口碑为“笔墨”，勾勒出干部的“素描图”；“问”表现，询日常表现为“点睛”，晕染出干部的“色彩画”；“切”实绩，诊综合情况为“技法”，浸润出干部的“精准像”。

    最后，陆凡强调，如果考察还像以前那样千篇一律、歌功颂德，那就取消相关人员的考察资格，让“会考察”的人下去考察！

    9月21日，省委组织部五个考察组分赴各市和省直部门，对拟提拔对象进行组织考察、组织谈话。

    南苑市是干部二处处长韩钰带队，下去之前，陆凡以南苑市委书记的身份和韩钰进行了沟通，交代了工作事项。

    考察组到南苑后，由市委副书记王弘配合考察工作。

    考察公告张贴出来后，南苑市的领导干部欢欣鼓舞，因为除了换届，南苑从来没有过如此大范围的调整！

    镇坪县委书记王木易拟提拔到省农业农村厅担任副厅长；南县县长调整到荥郡市阳城县担任县委书记；镇坪县长程清调整为镇坪县委书记；市委副秘书长程浩浩调整为镇坪县长，都是仕途上的重大进步，这就意味着南苑内部即将进行人事调整，有些人又有进步的机会了。

    更让大家心里踏实的是，组织部长可是咱们的市委书记，只要大家把工作干好，就不愁没有进步的机会，这是干部们梦寐以求的干事创业环境。

    干工作大家都不怕，就怕干的不明不白、前途渺茫，找不到干工作的意义。陆凡给大家免除了后顾之忧，南苑的领导干部瞬间迸发出前所有的工作激情，积极主动开展工作，向书记展示自已的工作实绩。

    与此同时，这次人事调整产生了深远的影响，一举奠定了陆凡在全省领导干部心中的威望。作为一名组织部长，只有真正行使干部调整的权利，才能获得大家的尊重和敬畏。