“哎，那有人该怎么和家长解释另起炉灶这个事儿呢？”

    “有家长反映说是和这里的教育理念不合。”

    “就是说得我们好像光知道收费不认真负责呗。”

    “那些家长能信？毕竟我们这里的教育成果还是很显著的呀。”

    “其实家长主要看学生，有些学生跟谁学都行，有些学生就挑老师，深信老师的个人魅力，所以就只选老师不选机构。”

    “哎，折腾。”

    “走了，别聊了，猜来猜去还不如早点去会议室等消息。”

    “走吧，真是折腾。”

    会议室里鸦雀无声，大家都小心的打量着刘主任，看看人齐了，主任才发话。

    “我们机构成立了也有十多年了，口碑在业界一直很好，正因为这样也吸引了很多优秀的老师在我们这里挥洒青春和汗水，但是最近出了一些事情是我们机构无法容忍的，下面我和大家说一下。第一，我们机构有各学科的研发组，教学材料和课件都是保密的，也和各位老师签过了保密协议，现在我有些老师不仅带走了一些生源还泄露了我们的教研材料，对此，我们已经走法律程序了。第二，一些老师为了留住生源说了并做了学习成绩到某些高度的承诺，这和我机构的教学初衷背道而驰了，我今天再今天已经有家长闹到了我这里，我们再三做了解释，是哪个老师我就不说了，机构决定对她的处罚是她自动辞职。我现在再重申一次，我们做教育培训的是重在方法和训练，至于孩子能学到一个什么程度和她的学习能力以及个人的努力是相辅相成的，并不是我们老师付出多少孩子就能够全盘吸收，我们也不能承诺孩子在我们这里就会考到一个什么样的理想学校，我们只是尽所能的帮助孩子去提高分数，实现理想，所以我们的老师在与家长沟通的时候不要做出任何夸大性的承诺或是虚假宣传，这样会领机构陷入不必要的纠纷。第三，现在很多毕业生找工作都不是很顺利，我们这里的教学虽然比不上学校任务那么多，但是研课、磨课我们也是兢兢业业的，虽说上班时间比较松动，但是如果有人想进来混日子，拿机构培养你们的时间去做自己考编的跳板，我劝你们还是趁早辞职，我们从今以后到期的老师合同我们会重新签约，时间会是五年起，如果违约金会很高，所以请各位老师们慎重考虑。最后我再补充说一下，数学这个学科是一个很重要也很热门的学科，在坐的各位都是过五关斩六将，经过了层层考试、培训、磨课才有了机会走进课堂，把自己的经验和方法全部传授给学生，而你们的优秀也离不开教研团队的努力，团队成就了优秀的你们，你们成就了可塑的孩子，而孩子的肯定成就了机构的口碑，所以我希望各位老师坚守自己的本职工作-----传道、授业、解惑。”

    等主任走远了，会议室里才陆续发声。

    “哎，小道消息，李萍就是那个有的人。”

    “黄老师，你确定？”

    “你看她今天来了吗？”

    “她不是病了吗，请了一星期假，她的课现在好像是小陈老师代。”

    “之前小陈老师没来是诗懿代的吧。”

    “嗯，是我代的，当时我还打电话问了她怎么请一星期假，她说肺炎，需要住院打针什么的，随后她把两周的计划发我了以后就再没回我话了。”

    “肺什么炎呀，就是跳槽了，听说工资翻倍。”

    “怎么翻那么多呢？”

    “那不是以她的个人魅力带了几十个学生出走吗？”

    “是不是太夸张了，几十个学生就是一个班了。”

    “没办法，她能忽悠呀。”

    “不过她的教学水平还是有的，不然也带不走那么多学生。”

    “那确实，这是人家的能耐。”

    “不过现在机构已经和她走法律程序了，估计她也有得烦一阵了。”

    “哎，管他了，不过主任说这个新签约的要签五年，是不是有些太长了？”

    “怎么韩老师，你现在有二心了？”

    “我这个二心起得有些晚了，高额违约金我可赔不起。”

    “关键是你没那个人会忽悠。”

    “别说了，我就本本分分干就得了。”

    “小叶，你还签吗？”

    “我没打算签了，我毕业了就回老家啦。”

    “不是吧，这儿不比你老家好吗？”

    “我独身女，家里有田有地等着我回去招个上门女婿回家务农呢。”

    “哈哈，小叶真是幽默，是家里有个家缠万贯的想好等着你吧。”

    “老韩，如果我真有那么一个有钱的相好，我一定让他在这儿给我买两套房，一套自己住，一套拿去租，然后用房址换户口，我也就是个大城市的人了。”

    “小叶，你在这里干得挺好的，怎么就想着回老家呢。”

    “没听小叶说嘛，有田地可继承，妥妥的富二代呀