如果黎卡卡不耍小性子，能够听得进建议，她的一些异想天开的提议倒是有可取之处，能够提供不一样的思路。m.zhongyuege.cc

    自上次坦诚沟通之后，KY项目推进终于有了实质性进展——我跟黎卡卡把主要场景和流程定了下来。

    首先，给所有员工发送了电子版邀请函，其实KY集团的年轻人占比很高，女性占比也很高。有不少人从大学毕业就在KY工作，KY见证了很多员工从青涩到成熟的历程。

    邀请函封面由觅觅一手包办设计，做了一副插画样稿给客户参考。

    由于每个人的入职时间不一致，每个人的邀请函上都有各自的名字，最后一页根据每个人进公司的时间，“感谢你与KY在一起XX天”。黎卡卡负责找人事部拿花名册。为了省事儿，萌萌对接了一个科技供应商做开发，不用我们一行行输入这些数据。

    “不该省的钱绝对不省，费事还容易出错的活儿交给科技搞定。”萌萌擅长用工具提升工作效能。

    我们给所有的女员工都发了问卷调查，让她们在给出的主持嘉宾里票选，我们将邀请得票最多的来主持周年庆；奖品的话，则涵盖了最新款的某水果手机、吹风机、购物卡等等，主打一个时髦且实用。所有员工都将得到一份公司的礼盒产品作为阳光普照奖。

    至于酒水，也没有安排黎卡卡青睐的贵价葡萄酒，他们公司一千多号人，按她的要求，我们大概会破产。我带她尝试了一些目前在年轻人中很受欢迎的品牌，不仅有酒还有饮料，任君选择，年会现场可以畅饮。其实年轻人并不喜欢酒文化，尤其讨厌劝酒文化。

    互动环节则是素人改造，契合化妆品公司的调性，报名链接也跟邀请函一起发到了员工邮箱，愿意成为改造对象的员工可以报名。请了专业的化妆师和专柜的BA姐，限时就现场抽到的风格进行素人妆容改造，员工投票打榜PK，人气最高的前三名化妆师和改造对象都有惊喜礼品；在这个环节把黎卡卡对“假面”的执着融合进来，画完妆之后面具遮半脸，进行妆前妆后匹配猜猜猜，猜中的员工获得抽奖机会。

    当然，搞年会还是得搞出点特色来。

    由于场地是复古风格，根据场地的风格，Dress Code主打上流社会绅士名媛风，公司按人均1000元的制服标准报销。

    一进门做一面巨大的签到板，不拘泥身份，员工到场了签名留影。签到后可以抽一张长条形的签——正面是签文，背面是号码。

    大部分签文是没有彩蛋的，只是图个口彩，譬如“节节高升”，“桃花朵朵”，“日富一日”，“完美女神”……但有几张隐藏款签文内有乾坤：全场唯一的一张“幸运锦鲤”获得者不仅仅能免费获得一年彩妆，还可以优先试用公司新品；抽到“日行一善”的员工需要为自己的同事做一件事，抽到“日上三竿”的员工在接下来的一个月里可以任选一天下午到公司；抽到“闲云野鹤”的员工年假+1。主打趣味性和软福利结合。

    背面的号码既是座位号，也是抽奖号码。位置按照签文号码排列，所以二楼的两桌VIP座并不是领导的专属座位，而是一号到二十号的座位。

    我们想把随机性和未知发挥到极致，用游戏性的方式来搞这次年会，希望所有员工都能玩得开心。

    ——办周年庆的目的是什么呢？

    这次KY的周年庆，我们不想是为了办年会而办，而是为了增加公司凝聚力，彰显企业文化。没有领导讲话，也没有公司辉煌成绩的吹嘘PPT，一切秉承着终极主张——“KY全体员工开心第一”，毕竟过生日，宾主尽欢才是最的方式。

    现场安排摄影，把周年庆的照片和精彩片段都发布到公司内网，供大家回看。

    周年庆时长控制在六个小时，所有人下午两点到会场，八点钟结束。既避开了晚高峰，还不耽误休息。

    黎卡卡表示想把周年庆放在周五，这样就算闹到晚一点，第二天反正不用上班，会更尽兴。我冒了一头冷汗，不得不说，小剪刀的路子野到就像想要把奔驰开上青藏高原。我完全不怀疑，如果我把这条建议写在提案当中，KY的管理层大概会来掀翻GT的屋顶。

    根据我对KY集团过往周年庆的情况调研，挪日期这事儿在过去的二十九年都没发生过。我想，大概，可能，也许，这日期对KY有什么重大意义也说不定，对于一切可能踩雷的地方都要小心应对。

    为了提案能够顺利过稿，我向她提议变通，如果可能的话，周年庆的第二天放半天假。既凸显了公司的人性化，还能拉一波宣传。

    她欣然同意，表示KY作为人性化的公司，放半天假肯定没问题。她通知人事部。

    交提案的时候还是有些惴惴不安。其实，对于这种年轻人喜闻乐见的形式，决策者不一定能接受。毕竟决策者和掌权者可能都不是年轻人，很有可能接受不了这种新鲜活泼的周年庆方式。

    KY集团