娱乐圈的监狱风云还上映，这回轮到了国利叔的儿子。www.yulishu.com 

    和旁人不同，他这是第二次XD被万能的朝阳群众给送进了号子。 

    事实上，他这是三进宫，头次是因为打人——当然，这事儿一般人都对站在他这边。 

    但遗憾的是，那女的后来依旧混出来了，还有一帮营销号跟着吹的....... 

    不只是娱乐圈，有些人想日进斗金，只需要张张腿。 

    ...... 

    陈燔的腿现在也张着，他骑马骑多了，有些累，只能让老婆帮自己按摩。 

    按摩也是个体力活，所以在事后给了两个小目标作为报酬。 

    随着时间推移，有的伴侣会丧失激情，也有人会变得愈发默契。反正陈燔两口子是后者，只要一方一解扣子，另一方就知道今天要用什么招式。 

    无他，日常攻防频率太高。 

    按理说，战斗结束，这会儿应该进入贤者模式了，可陈燔却还在感慨：“哎，劳碌命，明天得飞大连，再过两天飞浙江，我这啥时候才能躺平啊！” 

    丫丫揉了一会儿腮帮子，这才接口：“你不是躺挺平么？” 

    “我的意思是......算了，那什么《夏洛特烦恼》，去客串不？你也算人家的半个内部人员。” 

    “去呗！” 

    “行，那我设计个戏......” 

    “什么时候出发？” 

    “你这边先沿着” 

    “好像还挺应景。”丫丫回忆了下歌词，点头表示认可，“那你这一走了之，老郭这边放得下心？” 

    “怎么不放心？老郭都会给演员说演技了！”陈燔翻身把人搂在怀里，“而且，他那个小册子也差不多接近成品，以后啊，只要不是脑子不是太不行的，就按着他那个守则搞，保准剧组效率方面没问题......对，我还得想办法给人出个书！” 

    管理学这东西看着挺玄乎的，其实说白了也不复杂，尤其是对于已经度过创业期的公司来说，只要找到一个合理的且适合自己行业的制度，然后领导不要作死，那就不会拉胯。 

    郭番在干的，就是在建立一套合理并能被执行下去的制度。 

    许多人会好奇，中国电影一百多年了，进入国家级别的视野也已经六七十年了，难道就没有一套靠谱的制度？ 

    真没有！ 

    别说电影了，传统行业走向现代化管理，那也是改开以后慢慢形成确立，且在不断更新变化的。 

    而电影行业脱离老式规范迈进市场化，可比大部分的行当都晚。 

    过去是怎么样的？ 

    上头下发指标，编剧准备好故事，导演挑好本子去立项。项目确立后，制片人是指派的，摄像师是指派的，演员是内部挑选的（大部分），取景地是高层向地方联络的——你当导演的，老老实实拍故事就行，一切都不用操心。 

    当然，你要是资历足地位高，又或者有个好爸爸/师傅，制片厂里的资源自然会向你倾斜。 

    唔，我不是针对《霸王别姬》啊，而是前五代导演全部都是这样。 

    这种情况下，管理无足轻重。事实上，你也管不了别人太多——大家都是同事而已。 

    反倒是六代这帮搞地下电影的，率先尝试起了从头组建团队。但大都都是小剧组，总共也没几个工作人员，更谈不上什么管理提携。就和你家对面的包子铺一样，总共就这么几杆枪，还非得分出“专业葱师”啥的岗位......这叫杨天宝看疯马——就是作死！ 

    别说他们了，陈燔不是没想过走这条路，但他之前剧组的固定工作人员也就那么几十号上百号人，其中还有一多半都是“搬砖工”性质的非技术岗。 

    只有现代化的大制作，参与的人员基数足够，这才有所谓的工业化管理。从这个角度上说，《寻龙诀》的规模依旧还是太小，但不妨先试验试验。 

    …… 

    路杨的新武侠试验就很成功，《绣春刀》卖了两亿的票房，比原时空多出一倍有余。 

    这里头除了陈燔，还有丫丫啊的一份功劳——还记得片尾被丁修“润”掉的那队女真骑兵么？最初路杨没找着会满语的，只能用蒙古语代替。陈燔知道这事儿后，让丫丫给人传授了几句锡伯语——且不说当时蒙古还是半中立性质，锡伯族可是彻头彻尾的附庸，而且满语和锡伯语高度一致，不是本族人压根分不出来区别。 

    当然，这片能成功最重要的原因，还是打得好看、剧情不拉。 

    事实证明，功夫片依旧有市场。前提是你得好好拍，符合大众审美——之前吐槽过徐导的《师父》，有人不以为意。你现在再看看《门前宝地》？动作还是那套动作，只是换了演员而已...... 

    再看看隔壁的《白发